我在一家私营工厂上班,没签订合同,现在拖欠工资不给怎么办？

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你在一家私营工厂工作，但未签订劳动合同，目前工厂拖欠了你的工资。这种情况下，你可以采取以下步骤来解决问题：
1. 收集证据：尽管没有书面合同，但任何能证明你与工厂劳动关系的信息都可能有用。这包括工作证、工资单、银行转账记录、同事的证言等。
2. 申请劳动仲裁：在保留好所有相关证据的情况下，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。你需要准备仲裁申请书、身份证复印件以及所有相关证据。
3. 法律途径：即使没有书面合同，你仍然可以通过法律途径要求支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决这类争议的首选方式，它既快速又免费。
4. 时效问题：从你离职开始计算，你在一定时间内（最多一年）可以向劳动仲裁委员会提出申请。这段时间内，你也可以继续在新单位工作。
5. 法律依据：《劳动合同法》为你提供了保护。根据该法第四十六条，如果用人单位未与你签订劳动合同，在解除或终止劳动关系时，它必须支付你经济补偿。
6. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按你在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果月工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准则按三倍计算，但最高不超过十二年。
7. 拖欠工资的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面合同，应支付你双倍工资。
记住，即使没有书面合同，你的权益仍然受到法律保护。及时采取行动并咨询法律专业人士，将有助于你维护自己的合法权益。