因为在工作单位不是很顺，总经理故意提别人当部门经理，没提我，故意让我眼红，我觉得很不顺，感觉自己走
因为在工作单位不是很顺，总经理故意提别人当部门经理，没提我，故意让我眼红，我觉得很不顺，感觉自己走在大街上，一副委屈的样子，怎样看待这种现象？
在职场上,你遇到过哪些勾心斗角的事?
其实整个方案只有我给他的部分，然后他直接从我给的部分做结论了，就是很草的就收尾了，，其次，他真个过程一直强调时间多赶，他有多努力之类的，同样没有提到是我做的部分工作（庆幸）。开完会，
奉承人(拍马屁)的话
如果舌生莲花的马屁功在没有伤害到别人的前提下能给你带来好处,而且你的脸皮足够厚,那么试试也无妨。只不过,要恰到好处,不要太得意忘形,不要说话太不着边际,否则,既得罪了旁人,又使受拍人尴尬。 二、敏于行动的有心人 都说竞争激烈的职场要学会展现自己,可关琳既不善言辞,又没拉帮结派争选票,却坐上了...
面对“杠精”同事,你会如何回怼?
第一以不变应万变。就是不要因此烦躁或者骂回去，不理他无视他就好，这种人是嫉妒你，在工作生活中什么也不是，处处受委屈，所以只能在你面前找"愉悦感""尊严感"，你越搭理他他越来劲，这时，你气了、怒了、炸了可是杠精们却乐了，你的暴走就是他快乐的源泉，所以就不要搭理他就行了，这样可以...
工作中你见过哪些“靠关系”上位的事?
说完就要拉此人上台。然后这个人对着总经理说：爸，少喝点。虽然是笑话，但是也反映了一定的实际情况，工作中靠关系上位的事屡见不鲜。单在学生工作中，哪个大学的学生会没有点裙带关系呢？学长学姐跟哪个学弟学妹关系好，还不是两三句话就能带进学生会，投票竞选主席的时候也还不是有关系的的票多。
“职场小人”的特征,你知道是什么吗?
职场小人的卑鄙行径无非以下几种。一、嫉妒眼红 职场中的嫉妒指员工对能力、业绩、职位、薪资或人际关系等比自己好的同事心怀怨恨，而不是羡慕、钦佩和赞赏。患有“嫉妒眼红病”的员工，心胸一般都比较狭隘，或者至少是自我调整能力比较弱，不能很快调整自己的心态，难以化“嫉妒”为“压力”进而转化为“...
遇到职场小人的嫉妒,与孤立,还有陷害与狂黑怎么应付?
又因为取代了阮玲的位置，尽管阮玲升职为部门经理，但失去了人力资源管理权，再加上夏青把工作做得非常出色，博得了大家的赞扬，更让阮玲心中气愤。表面上，阮玲也夸奖夏青，可骨子里她心里的那股嫉妒真的没法散去。阮玲大力培养周彤，就是希望她能够取代夏青。如果面临这样的境遇，夏青就只能怨天尤人，...
同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,你会选择辞职吗?
在这种情况下，我不会选择辞职，辞职并不是一个明智的选择。领导提拔你，可能是因为他们看到了你的才华和潜力，希望你能为公司带来更多的价值。此外，领导也可能考虑了其他因素，如团队协作、沟通能力等。作为新上任的顶头上司，你需要学会适应这个角色，并努力提高自己的领导能力。以下是一些建议，帮助你...
说说你都遇到过什么样的职场小人?
当我大学毕业进入单位后，就遇到过这样的一个小人。小林比我早来半年，虽然他比我早也比我更熟悉工作环境，但他工作能力并不如我。领导分配任务的时候，小林总是往后躲，并且经常把领导分配给他的任务甩给我，我是新人，理应多做一些，于是也没拒绝。由于我能力不错，很出色的完成了工作人员。领导论...
你遇到最恶心的同事是什么样的人?做过哪些恶心事?
不会说话,很容易得罪人,因为一个办公室的缘故,经常得给她擦屁股,心累。。。 真的想疏远她就是那次晚上她打不上车给我打电话哭以后。晚上十点了,如果是我的话,打不上车我就公交吧,公交不行我骑车行吧,我们住的地方到单位6公里整,我觉得不是什么大问题,天气好的时候我也会骑车上下班锻炼身体,我接到电话...
在职场遭遇排挤该如何应对?
与其被挤压到绝境再背水一战,不如积极以攻为守。Daniel感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后,马上决定主动进攻化解危机。第一步,兵行险招。以“团队配合不好导致工作不顺利”为理由主动向老板提出辞职请求。老板虽然受人谗言对Daniel颇有疑虑不满,但舍不得这位优秀下属独当一面的能力,更舍不得Daniel手头众多的...
