合同到期后，公司一直没有续签，该如何说这个事情？

Answer 1

现在国内有很多公司非常的苛刻，为了节省公司的开支，就会想尽各种办法压榨和剥削员工，特别是有一些员工合同到期之后，而公司也一直没有续签，其主要目的就是想要，等公司效益不行的时候，直接将员工辞退掉，还不想对员工进行赔偿，对于员工来说一定要及时找到公司进行续签，这样才能给自己更多的劳动保障。

首先找到人事部门对接合同事宜。公司的人事负责员工的合同管理，有可能是人事岗位人员变动较大，所以在员工合同方面没有处理到位，这个时候员工一定要主动去找到人事部门，去询问续签的具体进度，如果公司人事部门一直在推测或者找各种理由不去续签，那么员工这个时候就要认识到问题的严重性了，这可能是公司故意这么做的。

劳动者可以直接找到政府相关部门进行投诉，毕竟有专门的劳动仲裁委员会来处理劳动纠纷问题，如果公司不遵守劳动规定，员工一定要保存好相关证据，然后直接向劳动部门进行仲裁，这样可以要求公司进行经济损失的赔偿，能进一步的保证员工的权益，如果劳动者一直选择保持沉默，那么公司可能会变本加厉，根本就没有任何的同情之心。

随着劳动法越来越完善，员工的利益也得到了保障，所以员工在面对公司一些不合理的行为，一定要敢于正面抗争，千万不要选择沉默，只要每一个劳动者都行动起来，那么这些企业肯定就没有这个胆子违背劳动法律法规，现在很多公司不讲道德，经常找各种理由克扣员工的工资，而且当公司效益下滑的时候，直接就将员工辞退，而在这样的企业上班，也肯定没有较好的发展。

Answer 2

找工作的时候，如果你去的是正规公司，那么如果面试后被录用，那么公司会和个人签订劳动合同。这也是对劳动者利益的一种保障，但如果到期后公司还没有续约，就必须想一些解决办法。今天边肖想分享的话题是，合同到期后，公司并没有续约。我该怎么办？可以视为自动续签，符合劳动法的规定，可以视为签订无固定期限劳动合同。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:此时可以向公司询问不续订的原因，公司了解原因后决定不续订的，也应当给予相应的补偿。但是如果因为不合理的原因没有续签劳动合同，那么我们可以采取法律手段维护自己的合法权益，把损失降到最低。

因为我国劳动法有这方面的相关规定，劳动合同期满后，如果你仍在原单位工作，用人单位无异议，则视为双方同意按原合同继续履行。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。与固定期限合同相比，固定期限合同与固定期限劳动合同的最大区别在于，劳动合同的履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位需要支付经济补偿金才能提前解除合同，无固定期限的合同永远不会到期。所以很多用人单位为了避免经济补偿，一般都不愿意签无固定期限的合同，宁愿逐年续签。这种做法对维护劳动者就业稳定极为不利。但合同期满，用人单位解除劳动合同的，相关权利义务不再存在。如果双方没有实际签订劳动合同，而是按照原合同继续履行义务。

这种情况只能认为劳动者只是延续了与企业的劳动关系，不能认定为签订了劳动合同。此时，如果合同到期超过一个月，企业不与劳动者续签合同，那么劳动者有权要求企业支付双倍工资。用人单位违反规定解除劳动合同的，还应当赔偿劳动者的经济损失。总而言之，作为劳动者，挣钱不容易，一定要维护好自己的权益，既不能占别人便宜，也要保护好自己的利益。

Answer 3

可以直接问公司的领导，问他们为什么没有跟自己续签合同，如果真的不打算续签，可以给一些补偿。

Answer 4

可以询问自己的上司，让上司转达自己的想法，询问公司是怎样决定的，不要直接去询问公司的上层领导人士。

Answer 5

我认为最好直接和领导谈一谈，看看到底是为什么导致没有续签合同。