合同到期了没有续签如何辞职？

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一、合同到期未续签的辞职流程：
如果您的劳动合同到期，且公司没有提出续签，您可以选择辞职。在这种情况下，您应提前一个月向公司提交书面辞职申请，按照公司的离职流程正常办理离职手续。请注意，由于合同未续签，您可能无法获得补偿金，并且可能无法领取失业保险。
1. 提前一个月书面通知公司不续签，理解无法获得补偿金，也无法领取失业保险。
2. 按照合同到期日办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产（如工作服、书籍、电脑等）。
3. 核算考勤并结算最后一个月工资，约定工资发放时间。
4. 公司人事部门提供离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件。
5. 使用离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心提取公积金。
二、单位不愿续签时的离职步骤：
如果公司不愿意与您续签合同，您同样需要提前一个月通知公司。在这种情况下，根据您的服务年限，公司应向您支付相应的经济补偿。
1. 提前一个月通知公司不续签，公司将根据服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 按照约定的离职日期办理离职手续，包括交接工作、退还公司财产。
3. 核算考勤并结算最后一个月工资及补偿金总额，约定工资和补偿金的发放时间。
4. 公司人事部门提供离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件。
5. 使用离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心提取公积金。
6. 使用离职证明和劳动合同到社保局办理失业保险证，按月领取失业保险金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。第四十四条规定了劳动合同终止的情况，包括劳动合同期满等。合同到期后的离职原因很重要，因为个人不愿意续签和公司不续签的离职手续有所不同。劳动者在书写离职申请书时应注意，这可能会影响经济补偿金的获取。合同期满后，通常可以获得经济补偿金。