劳动合同到期未续签员工提出离职应注意什么？

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劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点：
1、如果员工不打算和公司继续续约，那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后，用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话，应该提前告诉用人单位；
2、劳动是保障员工合法权益的凭证，员工一定要引起重视。如果劳动合同到期之后没有续签，直接离职会对员工本人造成一定的影响，没有了劳动合同的签订，那么公司可能以此为由不发放工资；
3、离职需要提前告知公司，否则公司会以违反公司制度为由辞退员工。每家公司离职都有一定的程序和手续，正式员工需要提前一个月告知用人单位，试用期员工需要提前三天告知用人单位，并且做好工作交接。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。