已经辞职，但在职期间签的单子给公司造成了损失我需要赔偿吗？已经辞职5年了

Question

13年9月份签的合同，10月份正常离职，后来这个单子出了问题给公司造成了损失，今年18年了，如果原公司要我赔偿的话，我需要赔偿吗？急急急！！！！！

Answer 1

劳动争议仲裁时效是离职后1年，但劳动者已经离职5年，这种情况下，劳动者不需要支付赔偿。因此，公司要求劳动者赔偿的，劳动者不需要理会公司。

追问

那如果公司告我我该怎么办？

追答

你提供仲裁时效相关法律条文即可。劳动争议仲裁时效是：劳动者离职之日起1年。

追问

当时离职的时候走的是正常的流程，工作交接很清楚没有纠纷，在离职日起到上个月公司都没有找过我，但是我知道单子出问题了，我怕会找我赔偿

追答

这个就更不用赔偿了，而且不需要害怕公司。

追问

要是公司通知我要求我赔偿，我应该怎么回绝他啊？

追答

以超过劳动争议仲裁时效来拒绝

Answer 2

如果不是故意行为，只是工作方式方法所致，不需要承担赔偿责任。

Answer 3

都离职这么长时间了，早已过了时效，怎么还会赔呢？再说在企业里签单子也不是某一个人签了算的。按照劳动法规定，只有特殊技术签订了保密协议的才会追溯的，况且这个时间一般都是只有一年。所以，你这个单子五年了才说，难以置信的

追答

五年了，按照劳动法规定，即使有特殊保密协议也过了时效，怎能还找你呢？再说企业里签某个单子也不是一个人说了算，都五年了有问题早暴露出来了，现在说有意义吗？是别有用心吧。

追问

如果确实是我当时没有按照规定签的单子造成损失呢？但是我的上级明确表示过可以操作，且像我这么操作的员工不止我一个呢？我该怎么从法律层面去回绝原公司呢？

追答

应该是你以前的上司需要人背锅，你不承认是你的错，没有领导的授权谁敢签字。你可以搜集资料更好

Answer 4

当时没问题，当时不是你的错，就行。
后期执行问题，违约问题，与你无关。

Answer 5

不需要，都五年了，就工作一个月，能整啥大动作，工作失职当时不处罚，现在找后帐，怎么说的清楚。说明单位当时工作程序有问题。在或者他们也没想到后来发生什么。要不早就追究你了

追问

损失比较大啊，我就想知道员工辞职后原公司有无继续追究辞职员工的权利，如果有的话是否有时间限制？