离职和被开除，得到的公司的赔偿都有哪些区别？

Answer 1

    正常离职和被开除从根本上就是一个没有涉及赔偿，一个是要有赔偿金的区别。

从两者的定义上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出离职，不再担任这一职务。开除是用人单位解聘所任的职务，不再聘用。

从主体上来说离职是以劳动者为主体，开除则是以用人单位为主体。两者性质不同，从劳动保护法上面来说，劳动者主动向用人单位提前30天提出离职，在30天后，双方劳动合同自动解除，不存在赔偿的问题。

如果是用人单位主动提出解除劳动合同，那么根据劳动法第四十七条规定用人单位需支付一定的经济赔偿金。至于这个经济赔偿金是多少，怎么赔偿，则要看他是否有与你签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，根据劳动法第四十八条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。还需要补齐之前的社保及支付赔偿金。

如果跟用人单位有签合同并且用人单位有给你交社保，那么用人单位主动解除劳动合同的话就只需要支付相应的赔偿金就可以了，赔偿金按照工作年限来计算，如果工作满一年的补偿一个月的工资，如果不满一年满半年也是一个月，不满半年的就是半个月的赔偿金。相应的如果是两年就是两个月的赔偿金，满几年就是几个月的赔偿金。如果没有提前30天通知解除劳动合同，赔偿金再加一个月。

所以大家在公司变相的让你辞职的情况下最好是不要辞职，否则是拿不到赔偿金的，只有公司辞退才会给你赔偿金。

Answer 2

根据每个公司的规定和当初签订的劳动合同的不同，离职所能获得的赔偿也会有所不同。一般来说，只有在员工犯错的情况下，才会被公司开除，而在这种情况下被开除的员工除了拿到工资之外是无法得到其也赔偿的。

Answer 3

如果公司不存在违反法律法规的情况下，员工主动离职是没有什么赔偿的，如果是员工在没有严重违反公司制度，给公司造成经济损失的情况下被公司开除的，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上的按一年赔偿，不满六个月的赔半个月工资。

Answer 4

被公司开除的话，那么公司会有相应的赔偿，因为是公司解约的，如果是自己主动离职的话，那就什么都没有