不管是在哪一个工作单位和工作岗位,我们都会听到有人抱怨自己工资太低,还天天受老板和其他人的气,但也只是抱怨一下而已,他们是不会离职的,这看起来有点矛盾,但事实就是这样,那为什么他们不离职呢?
一、就业形势严峻
自从大学生越来越多之后,就业形势也越来越严峻了,只要你比别人稍微差一点,那工作机会就是别人的了,现实就是这么残酷,所以找到一份工作是很不容易的。
大家都明白这一点,自然是不会轻易离职的,不然离职了,找不到工作,那岂不是“赔了夫人又折兵”。
二、能力大小问题
每个人的能力是不一样的,那些拿着低工资,还天天受气的人知道自己的能力有多少,认为以自己的能力拿到现在的工资就是不错的了。要是给自己高工资,自己还胜任不起和工资相对应的工作呢。
因此,在别人眼里,他拿着低工资,还天天受气是一种很差的待遇,应该离职,但在他眼里,这已经是很好的了。
三、对事业的执着追求
老师和护士就是拿着低工资,还天天受气的职业呀,要是他们都嫌自己工资低,还得受气,就因此而离职的话,那恐怕就没有人愿意当老师和护士了。
他们是从心底里喜欢自己所从事的职业,对事业有着执着的追求,所以不管工资高不高,也不管领导喜不喜欢自己,他们都遵从内心的选择,把自己的本职工作做好。
四、等待时机
大多数人都是有志向和理想的,很多时候都不会甘于现在不好的现状,他们之所以现在没有离职,那是因为他们在蓄积力量和等待一个合适的时机,没有很好的时机,他们是不会轻易离职的,毕竟风险太大了。
五、实际待遇不错
其实有时候你看到的未必是真的,你看到他拿着低工资,殊不知人家私下里赚了多少,天天受气,也只是因为做错了事,领导批评教育他而已,领导在平时并不讨厌他,也不会故意针对他之类的,既然这样,那人家根本就没必要离职呀。
每个人想法和选择不一样,人家拿着低工资,还天天受气也不离职,自然有人家的想法。
为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气,却舍不得离职?
首先,经济环境的限制可能是原因之一。在一些经济较为落后的地区,平均工资水平普遍较低。这样的环境迫使人们即使工资不高,也必须接受更多的工作量。他们可能有意向去外地寻找更好的工作机会,但由于家庭或其他原因,无法实现这一愿望。因此,他们选择留在原地,尽管工资低且工作压力大。其次,对更好出路的...
为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职呢?
三、对事业的执着追求 老师和护士就是拿着低工资,还天天受气的职业呀,要是他们都嫌自己工资低,还得受气,就因此而离职的话,那恐怕就没有人愿意当老师和护士了。他们是从心底里喜欢自己所从事的职业,对事业有着执着的追求,所以不管工资高不高,也不管领导喜不喜欢自己,他们都遵从内心的选择,把...
工厂工作工资低为什么还留着
1. 上班拿着低工资,天天受气还舍不得离职,原因其实很简单,那就是因为钱。如果钱到位了,工作再累再苦,受再多的气,有的人也能够忍受。2. 钱不到位,又找不到更好的替代选择的时候,这种情况下就不能说舍不得离职,只是没有更好的选择。3. 疫情对原本就拿着低工资的人的冲击,自然也就更...
为什么很多人拿着很低的工资,干着很累的活儿?
导致了很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职,是因为他们没有应对市场环境变迁的实力,也没有去面对的勇气。有一个朋友就是在现如今市场环境不景气的情况下离职,他说:“以前随便投投简历,都好多电话不停的接,不停的被邀约,现在投了好多简历,都石沉大海的感觉,毫无声息。”因为他从...
为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气?
二、没有人会愿意心甘情愿地受气,继续留着肯定也是某些利益驱使虽然你看到某些人工资低又受气还不离职,也许那只是冰山上面的表象罢了,冰山下面不得而知的内容可能还有更多!举个例子,我以前公司有个政策,员工只要在公司做满五年,就可以拿到10万元的购房补贴。所以有些人虽然干着已经不舒服了,但想想还有一年就可以做...
为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?
我曾经看过一份调查记录,上面说:85%的员工加入一个企业与薪酬有关,而85%的员工离职与薪酬无关。这充分印证了这一点,这个时代,就是存在这样一群人,不但拿着低工资,还受气,但他们就是舍不得离职...当然这其中一定有一些原因。这些人中一大部分是刚参加工作的,这些职场菜鸟认为,这份工作主要...
为何很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?
所以因为没有竞争力,又不敢离职怕找不到其他工作,只能默默的继续受气;公务员、事业单位;这行的工资确实不算很高,但胜在福利好,受点气也值得,不过正常做几年也是有五六千的工资,不算低了。每个人的想法都不一样,很多人无法站在对方的角度考虑问题,但人做的每个决定都是有缘由的,每个决定都...
很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职,是因为没有钱吗?
她们拿着低工资、每日受委屈而“不舍得”离职,是由于她们敬业爱岗吗?并不是。她们都是成年人,当然能算“性价比高”。体制内工作,一辈子稳定,不容易下岗,薪资福利有确保,退休政策高些,只需自己不离职,没有人能将你解雇,时长弹性大,单位时间的工资并挺高,她们又不傻,为什么要辞职呢?
为什么很多年轻人工资低,还不辞职?
【二】性价比高。国内的职场有一个特殊现象——体制内。在一般的体制内单位工作,比如,基层一线的公务、事业人员,他们的工资比较低,面对的都是一些令人心烦的杂事,天天受气是有可能的。他们天天咋呼着要辞职,但真正敢于辞职的人非常少。他们拿着低薪、每天受气而“舍不得”辞职,是因为他们爱岗敬业...
很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职,他们是如何想的?
有很多人在工作的过程当中,只能够拿着一些死工资,并且每天还在受气,舍不得离职。小编觉得舍不得离职,可能是因为没有办法找到一个更好的工作,就比如说像一些老年人当清洁工人,每个月只有几百块钱到1000多块钱的工资。并且在凌晨四点左右的时候就要起床,但是这些老年人还舍不得离职,是因为很多人...