没签劳动合同辞职赔偿吗

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1. 如果因为公司未签订劳动合同而辞职，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工一个月的工资，赔偿期限为自用工之日起至签订合同前一日，最长不超过11个月。
2. 由于公司未签订劳动合同导致员工未能正常参加社会保险的损失，员工也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 在特定情况下，员工可以无条件辞职并获得赔偿：
- 如果公司未提供合同约定的劳动保护或条件；
- 如果公司未按时足额支付工资；
- 如果公司未依法缴纳社会保险费；
- 如果公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益；
- 如果劳动合同因法定无效情形而解除；
- 法律规定的其他情形。
4. 如果公司以暴力、威胁或非法手段强迫员工劳动，或者指令员工进行危险作业，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
5. 用人单位不签订劳动合同的风险包括：
- 需支付未签订劳动合同期间的的双倍工资；
- 无法设定试用期；
- 难以留住员工和技术人员，尤其是技术人员；
- 难以保护商业秘密；
- 难以实施竞业限制；
- 可能导致被迫签订无固定期限劳动合同；
- 在劳动争议中处于不利地位。
6. 员工在维护自身合法权益时应注意诉讼时效。如果从公司未签劳动合同到员工离职时间过长，如超过三年，可能会失去索赔的权利，因为超过了法律规定的诉讼时效期限。