【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同被辞退有无赔偿
1、未签订劳动合同被解雇的情况下，员工是有权获得赔偿的。即便劳动合同未能正式签订，只要双方事实上已经建立了劳动关系，用人单位在终止或解除劳动关系时，就必须依照法律规定向员工支付经济补偿金。2、如果用人单位未依法支付经济补偿金，还将面临额外支付的规定。相对地，如果劳动合同已经签订，且在合同到...
劳动法没有签合同辞退员工可以赔偿
1. 若员工在没有签订书面劳动合同的情况下被辞退，他们可能有资格获得赔偿金和未签订合同期间的双倍工资。2. 如果用人单位未按法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应签订之日起，应向员工支付每月两倍的工资。3. 当劳动合同解除时，如果员工的工作时间不满一年，则应根据工作期限支付相应的补偿...
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1. 如果公司未与员工签订劳动合同，却在员工工作期间解除雇佣关系，员工可能有权获得经济补偿。2. 根据法律规定，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司赔偿因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下，可以要求公司...
没有签劳动合同辞职了可以要补偿金吗
1. 即使没有签订劳动合同，员工辞职后也有权向公司索要补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果公司未能按约定提供劳动保护或条件，及时支付报酬，或未缴纳社会保险费，员工可以随时离职。3. 若公司规章制度违反法律法规，损害员工权益，或劳动合同无效，员工同样可以解除劳动合同。4....
没签劳动合同自动离职有赔偿吗
没签劳动合同自动离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察...
员工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿
1. 若员工未签订劳动合同而被辞退，若此辞退行为违法，员工是有权获得赔偿的。赔偿金的数额通常是按照员工一个月工资的经济补偿标准的二倍来计算。2. 如果用人单位在员工入职后超过一个月还未与其签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自入职起至签订合同前一日这段时间的双倍工资。3. 根据《中华...
未签订劳动合同,辞职后还能得到赔偿金么
在未签订劳动合同的情况下，你离职后有权要求得到赔偿金。根据法律，单位在先违反了规定，你有权在书面提出离职后立即辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资以及加班工资等。如果单位扣留了你的工资、押金或年终奖，你可以在申请劳动仲裁时一并提出。但是，在此过程中，你需要收集证据证明与该单位之间...
公司没有签合同员工辞职是否能索要补偿
1、入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。2、用人单位自用工之日起超过一个月不...
劳动合同法没签辞职后如何赔偿?
劳动合同法没签辞职后如何赔偿?1. 辞职后，如果劳动合同未签订，用人单位应按照劳动者平时工资的两倍支付赔偿金。2. 如果劳动者自行离职，且用人单位不存在过错，则需要支付经济补偿或赔偿。但如果劳动者自身存在过错，则无需补偿或赔偿。没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?1. 可以要求用人单位支付经济...
没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗
法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...
