我和公司签了三年的合同，但由于家里有事公司不给请假所以旷工离职了

Question

我和公司签了三年的合同，但由于家里有事公司不给请假所以旷工离职了 现在公司给我寄了一个通知书让我回公司办离职 。但是我回去办离职公司又说公司有规定旷工离职不给办离职手续。那我该怎么办？我现在在天津的其他企业都如不了保险啊！求助求助！

Answer 1

单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
最简单的办法，函告对方说明解约，之后去仲裁，或者直接申请仲裁，调解时解约。

Answer 2

要求单位办理离职手续，否则可以去劳动监察部门举报单位或者申请劳动仲裁
不论什么方式离职，单位都应该办理离职手续

《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

追问

公司现在给出的回应是公司颁布了规定就是不给办离职 举报有用吗

追答

可以去劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，离职15天内要办理手续