1、离职还是需要手续的。
2、如果自离，单位可以按合法的规章制度扣工资。
3、单位没与劳动者签订劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额的赔偿。
追问这是一个私人老板的厂 ，所有管理制度都没完善。之前找老板谈了找到人就让我走 但是一直找不到人。
未签劳动合同 是不是可以随时离职
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
没有合同被辞退需要写离职审请吗
是不需要的。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补...
有没有懂法的 我想问一下 不签劳动合同可以作为被迫解除劳动关系的理由...
没有劳动合同但只要提供了事实劳动，则劳动关系即建立。不签劳动合同违反了法律规定，用工方要承担责任，而不能以此为由解除劳动关系
工作五天没签劳动合同,能辞职吗?
综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳...
口头提出辞职是否要承担责任?
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我们工厂没有签劳动合同,也没有购买社保,该如何办理离职?
要离职，那麼依据劳动法的要求，只需是在地面上离职报告起30日以内，做为企业单位而言，就应当没有理由的来审批职工的离职报告，这个是没有问题的。那麼你们工作中单位并没有给你签订合同，都没有交纳社保，很显著它是不符劳动法规定的，因此你能规定企业单位来给你补交，在劳动合同书关联续存期内的...
不签订书面劳动合同用人单位将面临哪些法律后果?
《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者要想向单位索要赔偿，主张双倍工资，可通过申请劳动仲裁的方式来实现。用人单位在与劳动者签署劳动合同之后就意味双方的劳动关系...
如何辞职不被扣工资
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你...
关于擅自离职的问题,请教懂劳动法的高手
原公司没有在一个月内与你签订劳动合同，这是公司的违法行为。你离开公司没有提前30天提出解除劳动合同，那是你的不对。公司与你所签的劳动合同，如无违法的约定是有效的。你与公司事实劳动关系从2008年11月份开始，公司应该从此时为你缴交社会保险和住房公积金，如没有缴交，单位应补缴，否则可提出仲裁...
请问刚上班,干不了多长时间怎么辞职
2.如果你签合同了还在试用期，你可以随时提出离职随时走，但是做人做事要有礼有节，最好还是等对方找到人接替你工作后再走最好。3.如果你没有签合同，那就随时走，如果他不同意，你可以劳动仲裁。而且一般懂法的老板，都怕你拿没合同的事情告他，所以不存在了。另外，关于违约金的事情，如果你有签...
