一个理工科的本科毕业生怎样成功应聘成人力资源助理？

Question

我08年毕业，理工科的本科，但实在不喜欢这个专业，想转行做人力资源方面的工作，也在网上搜了一下，也有理工科做这行的，比如生物工程做人力资源的，也有环境工程做人力资源的，但大都是泛泛而谈没有写明具体的应聘经历。

现在找了老半天，结果看到招人力资源都要这个专业毕业的，不知道那几位高人是怎么以理工科的身份成功应聘的？不该是正好有公司不限专业招人力资源吧？那运气也太好了！

不知道有没这样的高人支支招？比如讲讲自己的详细应聘经历。

我知道一些关于人力资源的知识，想做绩效或者薪酬福利那块，看前2个答案好像不用考那个所谓的人力资源资格证凭“曲线救国”从基层干也可以一步步达到目标，但后2个答案好像至少要考证才好应聘啊！

如前面所说我在网上搜到过高人，只是人家只说自己是工科毕业成功应聘为人力资源，但没说详细过程，所以我发这个问题主要是让像我一样经历的工科生一毕业就进入人力资源工作的高人们现原形讲一下自己的经历。指点迷津一下！

Answer 1

呵呵。有想法。人力资源管理你有没有了解一下这个专业以及它有哪些内容，如果你现在一点也不了解，现在不晚可以学学这些方面知识，那就买本人力资源管理的书，学习一下。知道它的框架。人力资源共有六大模块，每个模块都可以是一个工作岗位。不知道你要应聘哪一个啊，还是每个模块都要懂啊。
首先说说你应聘成功的机会有多大:
第二个模块就是招聘与配置。是教有哪些招聘渠道、如何找到本岗位合适的人员等等很多。所以你面对如果企业规模比较大，或中型企业话都会请专门的HR.那你就最好说实话，因为他很了解这些方面。所以我建议你不要虚构简历。小企业那就不一定了.这可能是个机会。但是后面的话可能又要打击你了，因为它的专业很强。比如你进入面试了，面试官也许会问或者以后你工作会遇到的问题：1。公司想留住优秀人才，不知你有什么好的规划和制度。2。公司规模扩大需招聘员工多名。需要做招聘成本计算，招聘评估。这只是很简单的两个问题。像人力资源规划，绩效考评等那就更难了。
毕竟隔行如隔山。不要以为光是靠嘴巴说的，就是靠嘴说也要说出个456来才行，你说是不？？所以你自己考虑一下吧.
不过如果个人能力强那就另当别论，没准人家看你有潜力呢?人活在世界上比别人强就两字 勇气.

Answer 2

首先你得让自己具备些这方面的专业知识，比如你一窍不通，怎么可能去找这方面的工作呢？要让你的简历和自己的经历丰富起来，先报个人力方面的培训班，掌握一些比如人力资源6大模块的知识，再从基层开始做起。可以到武汉理想国际咨询一下，在世贸大厦1816。

Answer 3

没有经验且不是科班出身，找工作确实有点困难
建议可以去应聘最底层的人力资源的办事员，从基层做起。
人力资源工作关键是看个人对相关专业知识的了解度及对相关法律法规的了解。

Answer 4

现在找工作都要科班出身的 可以先了解一些相关的法律法规 可以先从行政助理做起 这样可以对人事有一个大概的了解 最后转入人事

Answer 5

然而管理学院人资一直把自己当理工类