为什么有的公司会把终面交给HR
为什么有的公司会把终面交给HR一直做快消品行业，最近离职了，投了一家外资公司总部在上海，12月初HR打电话来，问了问情况。几天后接到通知12月9号大区经理面试，面试过程很愉快，经理人很不错。面试完了后让我等通知，然后前天HR打电话来，说让我第二天下午两点HR电话面试，昨天下午两点HR主管电话面试，聊的也很愉快，问了问大概的情况，以及市场操作，问了我的期望薪资，告诉我通过不通过都会给我消息的，等到今天也没消息，好心塞，是不是没希望了😂？
很多优秀的企业HR坐公司第二把交椅，
可见对HR态度的重视，
上面说的给回复的时间是多久呢，
昨天的通话既然很愉快应该不是刻意的吧，
如果对你没兴趣直接就挂了，还聊完
‘所以耐心等等吧。追问
没说多久啊😅，只是说给不给过都给我消息，可能是我太着急了吧😣
追答那就是了，怎么也得五到十天吧。不可能这边刚说完过会儿就给答复。
追问通过了，全剧终！！
面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
1. 一些公司在各地的办事处或分公司通常不设人事部门，因此面试首先由当地办事处的人员进行，待候选人被认可后，才会转交给人事部门，这种情况下人事部门通常只是走个过场。2. 在不正规的公司中，尤其是民营企业，人事部门往往只是负责电话通知和入职手续，所有重要决策都由老板来定。3. 在面试流程中，HR...
为什么终面往往是 HR 面,核心是在考察候选人的什么能力?
终面往往是HR面的原因有以下几点：1. 综合面试：终面通常是面试流程中的最后一轮，需要对候选人的全面素质进行评估，包括技术能力、行业知识、沟通能力、团队合作能力等。HR作为公司综合管理的代表，可以评估候选人是否符合公司文化和价值观。2. 招聘需求匹配：HR具备对公司招聘需求的全面了解，能够根据岗位...
面试流程里,为什么有的公司会把“HR面”放到最后?
我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人，而且想通过这种方式来看一看后面的面试者，他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能，通过hr来更好的判定，也有利于他们公司今后的发展。
面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后
所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。
是否录用的决定权在hr手上吗
不一定 有的公司，可能会把决定权归到HR部门。员工的录用决定权，还是放在用人部门手中最合理。当然，对于明显存在问题的求职者，HR有责任竭力阻止用人部门的录用，不过求职者存在明显问题用人部门还招用的这种情况，一般是不容易出现的。
hr终面是走过场吗
不是。HR终面不是走过场，在终面中，HR可以通过更深入的交流和观察，更好地了解候选人的个性、价值观和职业目标，做出更准确、更全面的招聘决策。
二面之后需要交给HR学历等证明,说明成功了吗?
那就是公司验证你个人的资料，只要是验证学历真伪及档案，如果是真实的，就拿到OFFER
...把我的简历发给人事,后面人事会再联系您是什么意思?
意思还需要再复试才能确定合不合格。注意聆听面试官的问题，理解问题背后对方想要的结果，是面试成功的基本条件。我在一家公司负责招人的时候，经常会遇到应聘者答非所问的情况，而且还是最简单问题。记得当时是位三十出头的女士，应聘公司新店的收银岗位。起初对她的工作资历及薪水要求等情况还基本满意，出于...
技术面试完,问我,什么时间可以入职,又说,后续如果有其他事情让hr联系我...
面试官可能希望HR与你沟通一些后续的安排。这可能包括进一步的培训、工作细节、入职手续等。面试官可能还有一些问题或需要进一步讨论的事项，但他可能认为这些问题并不需要直接与你沟通，而是交由HR来处理。面试官可能认为你已经通过了这次面试，但还有一些行政事务需要处理。例如，可能需要HR与你联系以提供更多...
华为hr面试是终面吗
2. 终面环节允许华为的招聘团队对求职者有更深入的了解，确保招聘决策的准确性。3. 在华为，HR面试不仅关注求职者的专业技能，还重视其人际交往能力、团队合作精神和公司文化适应性。4. 通过终面，华为能够综合评估求职者的背景资料和实际能力，为求职者提供清晰的职业发展前景。
