可以以公司无故降薪为理由，申请离职并赔偿吗

Answer 1

可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。不过这个一般要走仲裁，时间会很长。

Answer 2

　　公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

Answer 3

若员工对企业降薪有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-06-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 4

原本在集团公司下属A子公司工作，本职位工资幅度16~20级，本人18.5级,2005年集团公司又在A公司附近新建B子公司,生产相同性质的产品,B公司法人代表是A公司的.2006年8月份本人被调B公司工作且至今一直兼职A公司原部分工作,职位不变.因B公司是新建厂，其它本职位人员工资均在15级左右.于2006年11月份本人工资无故被降0.5级,以为是公司原因且所降甚少就没有提出意见．此次2月份发工资发现又被无故降1级，公司未有任何说法.很是郁闷！
本人自认为在工作中未有过错，只是此两公司高中层领导班子换了几波，现在拉帮接派现象非常严重，象我这种老资历的人员被排挤的走的差不多了．

Answer 5

这个肯定是不行的。