我公司保安员经常上班睡觉，口头警告无效，现已工作两年，请问解雇要赔偿吗？

Answer 1

　　（1）这要看你们的规章制度怎么定？如果属于“严重违反规章制度”的，解雇不用补偿。

　　无理由而解雇，要加倍补偿，即一年赔偿两个月工资。

　　（2）如果合同到期不再续签的话，是要给予补偿的。

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　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　…………

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（可见：如果合同到期不再续签的话，是要给予补偿的）

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

该保安经常睡觉，说明他不能胜任保安的工作岗位，你公司可以调整他的工作岗位。但是，还不能合法辞退该保安。

Answer 3

是的,要赔偿两个月的工资.
如果想改变这种状态,可以以罚款的方式让他接受教训,提高认识.(比如一次警告,二次罚款),或者用调岗的方式,让其自动离职.

Answer 4

方法：
1、公司和他签的合同到期后不再续签就可以，不需赔偿。
2、如果还不到期，可以以违反公司劳动纪律及相关规定为由（在用工合同中应该有相关内容）解雇，不需要赔偿。