第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这样辞退我按劳动合同法合法吗？
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我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对...
我工作了八年被开除了能得到赔偿么
劳动者工作了八年被用人单位无故辞退的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了8年，用人单位是应当支付其16个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
工作八年的员工无条件辞退赔偿是多少?
二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了8年，可以得到8乘2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工...
我在公司八年多现在公司要辞退我我该怎么办
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
8年员工辞退补偿标准
法律分析：根据劳动合同法，对于工作年限八年的员工辞退补偿，公司应支付相当于八个月工资的经济补偿。具体计算方式是，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果员工工作超过六个月但不满一年，也按一年计算补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：- 劳动者如提前...
工作八年辞退如何赔偿
具体如下：1、工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；2、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；3、属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济...
工作8年被辞退赔偿多少钱
在工作8年后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应获得相当于八个月工资的经济补偿。具体的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。需...
工作八年辞退如何赔偿
一、公司辞退8年老员工的补偿标准是额外8个月的工资，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。二、经济补偿金是按照员工的实际工龄计算的，理论上，每工作满一年就多支付一个月的工资。三、额外支付的这8个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。四、如果员工因自身过错被辞退...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
我在公司工作了8年，根据《劳动合同法》的规定，如果公司无理由辞退我，那么公司需要支付我相当于16个月工资的赔偿金。如果是因为我的过错导致被公司辞退，那么我可能不需要赔偿。法律上，用人单位如果无故辞退员工，需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。具体来说，如果公司无理由且未支付经济补偿地解除...
我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金。
1、如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。2、你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
