劳动合同，是签下当日甲乙双方各执一份还是甲方先双份留全过两三个月再给乙方

Question

劳动合同，是签下当日甲乙双方各执一份还是甲方先双份留全过两三个月再给乙方法律

Answer 1

双方都已签名或盖章后，劳动合同生效，然后双方各执一份。如果双方签订后单位没有将其中一份劳动合同交给劳动者，那么就属于违法了。所以一般操作中就是双方都签好后当场给一份给劳动者。

追问

甲方的理由是上级没签字，要过两三个月才能签到字，不能即时给我，那他们这样说是否合理呢，法律是否允许甲方扣留乙方两三个月合同书呢

追答

劳动合同法明确规定用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法，用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位没有在用工一个月内将签订好的劳动合同交给劳动者也是违法。可以视为单位没有在用工一个月内签订劳动合同。

追问

史上有这样的官司案件吗

Answer 2

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：持有

举例说明应用场景：合同法

其它含义：合同签订，双方各执一份。

举例说明应用场景：单方持有，违法。

追问

单方暂时（两三个月）持有违法，是依据那条律例的

Answer 3

你可以要求持有一份劳动合同

追问

我已经去要求了，但甲方以上级没签字为由，拒绝给我乙方合同，时间已经快一个月了，签个字真的要那么久吗，而且这貌似他们的惯用手法，我身边新老同事都是同样久拿到合同的，我感觉不是没时间签合同，而是他们公司的一个政策

追答

可以向人社局

投诉

追问

已经向人社局客服投诉了，人社局给的答复似乎不太理想，我在想这是不是法律的空子呢

唉！这感觉也很无奈，很被动，当时很需要工作，其实签约当时我就觉得有蹊跷的了，为了工作也没想得太多，虽然不是什么高大上工作，这件事目前看起来也好像没什么损失，但总觉得这是不平等条约

这样看来法律的并不能照顾到方方面面啊，空子还是有的

Answer 4

合同，就是证据，你连证据都给别人拿，签合约有啥用

追问

这是劳动法空子吗