劳动合同应该是一式两份,甲乙双各持一份,用人单位不给乙方一份,发生劳动纠纷,甲方点都不承担责任吗?

Answer 1

　　劳动合同其实是一式三份或以上，其中有一份就是拿去劳动局备案的。不管签几份，总有一份是要留给劳动者拿在手上才对
【用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】依据是劳动合同法81条

所以发生纠纷时，你可以尽量收集有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资卡等证明，就可以让单位负责。单位如没有合同在劳动局备案，还会遭到处罚。

Answer 2

劳动合同法规定劳动合同一式两份,双方各持一份.
用人单位不给劳动合同,同样要承担用人单位责任.你如果需要劳动合同,可以向劳动行政部门反映,要求用人单位给你;;
只要你能证明劳动关系存在,用人单位自然会提供劳动合同,否则确认会没有签订劳动合同.用人单位自第二月就工支付二倍工资.

Answer 3

1、按照规定，用人单位应该将一份劳动合同交给员工。如果不交，本身是违法的。
2、若没有劳动合同，注意收集证明劳动关系存在的其他证明，如岗位证、工作服、签到表、上班岗位原始记录等。
3、如果发生劳动争议，用人单位应该承担的责任一点都不会少。只是有劳动合同的话，方便了举证。

Answer 4

劳动合同其实是一式三份或以上，其中有一份就是拿去劳动局备案的。不管签几份，总有一份是要留给劳动者拿在手上才对
【用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】依据是劳动合同法81条

所以发生纠纷时，你可以尽量收集有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资卡等证明，就可以让单位负责。单位如没有合同在劳动局备案，还会遭到处罚

Answer 5

责任可定是应该要承担的，如果你有足够的精力和时间可以争取到底，打官司劳动者肯定是赢的，不然劳动法出来干嘛的，就是为了维护劳动者的利益，现在的私企都是签了合同不给劳动者，我也遇到这样的情况，就签了一式两份都在公司，不给劳动者，但是决定要打官司就必须得取得有益的证据，比如对话时的录音应该比合同好取，尽量套出公司负责人的话录下来