未签订劳动合同 无故口头被辞退，应该怎么补偿

Question

我于2010年4月22日在一家私营企业工作至今，一直没有签订劳动和同，也没有任何社保。2010年9月28日被老板口头辞退！请问这怎么寻求补偿呢？
我是应届毕业生，6月份毕业，毕业证到现在刚领到；
明天会申请劳动仲裁，还需要提供什么材料？

请大家帮帮我 万分感谢！
没有签劳动合同 我是否可以叫老板 补偿我双倍工资和没有提前30天通知我 是否还要补偿我一个月工资作为代通金。

Answer 1

可以要求双倍工资的从第二月起。也可以求双倍工资的赔偿金。这样你的利益最大化。辞退的这个举证责任在用人单位。但是你要证明劳动关系存在，那你的身份证复印件，证明你身份适格，工资首期收讫证明你提供了符合要求的劳动，单位接受。还有其他的一切能证明你们之间存在劳动关系的证据，胸卡，打卡条等

Answer 2

请问你有证据么·？？

没证据还是该上哪玩上哪玩去吧~！

你说的事情哥也遇到过

投诉了几个月 忙的头晕脑胀

到最后还是一事无成 ·！！！！

关键就是你有书面证据么·？

哎~！

Answer 3

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
因此，如果你被辞退，可以要求老板给予补偿，补偿的标准为你半个月的工资。
如果你要申请劳动仲裁，须携带证明你在这家企业工作的相关证据，如工资条、工作证等即可。

Answer 4

第一,建议你去买劳动法和劳动合同法回来看,就几块钱一块,比这里说的还详细,
第二,依法你是可以要求双倍工资跟追回社保
第三,去仲裁的话你要提供你们劳动关系存在的证明材料
第四,我个人经验交谈,我建议你先提前搜集好相关证据,免得到时用人单位故意隐藏,
你最好先通去行政手段处理,就是去当地劳动监察大队投诉,要求讨回自己权益.如果劳动局负责点的话,你就不用那么麻烦通过司法手段了.因为通过司法手段成本太高,如果对方跟你拖着玩过官司 没个一年时间你也拿不到.
中国最大的悲哀就是通过司法手段维据自己的利益成本往往大于你所维护的