未签劳动合同被公司无故辞退，怎么赔偿？

Answer 1

首先是要签订劳动合同的，单位未在规定期限内与员工签订劳动合同的，可要求双倍工资赔偿（自应签未签的次月起算），单位还应按规定缴纳社保等，未缴纳的，可要求单位补缴，劳动合同未到期单位解除合同的，按工作年限补偿。劳动纠纷仲裁或行政部门受理都是有时限的，一般仲裁为1年内，行政部门为2年内，有证据的可以申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报

Answer 2

首先劳动关系的建立并不是完全以签订劳动合同为准，没有签订劳动合同，但是固定上下班、单位缴纳社保、固定时间账号发放工资等，既可以认定劳动关系，单位无故辞退就是违法的，可以仲裁请求单位支付违法解除赔偿金。
其次，单位辞退是否发放书面的材料？如果没有发放书面材料切记要让单位出具书面材料，并且在未收到书面材料之前要正常上班。
再次，如果单位出具协议签署时，不要盲目签署，要先找专业人士审核文书内容；
最后，单位未签订书面劳动合同是违法的，第二个月至第十二个月可以要求单位支付双倍工资，但是会有一年的时效限制。