离职后老板一直拖欠工资不发，怎么办

Question

9月初我就在公司的行政经理处领了离职单填写~~9月8号下午行政经理说老板已经批了我的离职申请，明天就不用来上班了。。结果到10号发工资的时候却没有通知我去拿工资。。我想可能是延迟发吧，等到15号还是没有发。我打电话去问财务，财务说老板说我没有正常离职不给我发工资。。我觉得奇怪明明行政经理说已经批了还叫我不用上班的。我又打电话去问行政经理，他说我的离职单上老板没有签字。那天只是老板口头批准。我说是你说批了叫我不用上班，有什么事我肯定是找你的。他就说他会处理过两天给我电话答复我。好几天都没有打给我，于是我又打过去，行政经理说没问题等老板签了我的离职单就可以了。我问他要多久，他没有给我具体答案说这几天老板都很忙没看到老板。我又等了两天没消息，马上要过中秋了，刚毕业的工作，急需钱。我想他中秋前给我工资。今天打过去是前台接的，说行政经理很忙说我那个等老板签好字财务会打电话给我。我问她需要几天。她也不清楚。我叫她等行政经理有时间亲自给我电话。结果现在还没消息、我在那家小公司职位是实习生没有签合同。公司一直这样拖，我有什么办法可以在中秋前拿到工资？

Answer 1

你 要死缠烂打才行，建议；楼主如果离这个公司不远可以直接到他公司堵住老板或者那个行政经理，叫他给你明确答复，或者最好是能拿到钱，总是打电话肯定不会起到多大的效果的，另外建议楼主这个时候要充分保存好证据，比如打电话的时候，或者去公司找他们领导的时候把他们说的话录下来，这样就可以作为证据，虽然钱少不值当去打官司，但是这个时候你可以借助媒体，媒体的力量很大的，我在暑假的时候就遇到到芜湖的一个生活频道记者带着摄像机，领着几个暑假打工的学生去讨债的，而且终于是讨到了。
一般情况下，所有公司的老板都会很在意面子的，最起码会在意自己公司的效益以及影响。建议楼主也只能这样去做了，希望可以尽快讨回自己的血汗钱。

Answer 2

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。

Answer 3

Answer 4

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 5

　　劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。