如何才能做到让领导重用自己？

Answer 1

与直接领导处理搞关系。这个也比较重要，毕竟你的许多事情，评价是通过直接领导反馈给上级的。他若不支持你。你也就不会太顺利。你若与直接领导关系稳固，他也会帮你留意机会。至少不会在其他领导年面前诋毁你。四是争取搞点漂亮的成绩出来。不要总是给人踏踏实实，却劳而无功的感觉。光态度踏实，工作没成绩没效率，你觉得领导会喜欢嘛？所以，态度踏实，工作有成，领导喜欢，这样离进步也就不远了。我觉得这不是厚黑学，而是人之常情。

Answer 2

可以多读读张良传，萧何传等名人传记，读多了，会受到一定的熏陶。明白更多的道理。尝试让领导慢慢看到你，发现你。领导时间有限，如果你再不主动露脸，再加上职场倾轧，埋没是必须的的。所以，在不激化矛盾的基础上，多多露脸，首先让他认识你，知道你的存在。

Answer 3

最根本的方法是让自己有用，也就是要有让别人尊重你的本钱。这个本钱越多越好。你若是单位的骨干，台柱子，领导肯定会尊重你。你若能给领导出主意，解难题那就会更加尊重你。不要干那些给单位抹黑，给领导添乱，给自己添堵的事。那些破事烂事干多了，别人怎么会尊重你！尊严都是自己干的，只有首先自己尊重自己，别人才会尊重你。你自己如果在领导面前总是低三下四，府首贴耳的，领导当然不会把你当回事了。一个原则性强的人，别人自不敢轻慢你。

Answer 4

你是值得信赖还是值得委托的人？如果你是个值得信赖的人，说明你做人很成功，境界够了。如果你值得委托，说明你的能力够了。一个真正值得信赖的人，也一定是值得委托的人；值得委托的人，必定是值得信赖的人。一个真正的人才，在他身上一定能够体现出两点：可被信任，可被委托。领导信任你、委托你，才会把事情交给你；手下比你差的人，他们也需要委托你、信任你。当别人对你有了信任和委托，你不能有辱这个使命，不能让对方失去信心。

Answer 5

作默默无闻的人，多数会被遗忘。加班加点不会少了你，升职加薪很少有你的份，如何让领导先重视，再重用，这是需要一个过程的，也需要一些扎实的工作的。我建议能否这么做：一是学着改变。不是向着坏的方向变，而是向着更加外方内圆的方向变。其实，生活的实践告诉我们一个基本的道理，工作要做好，领导的信任也很重要。