公司没有跟我签订劳动合同，只有一份试用期劳动合同，我该怎样离职

Question

我六月份入职现在的公司，当时没有签劳动合同，公司也没有给我缴社保。后来公司想整改，出了一套公司制度，于10月份实行，所有在10月国庆假后跟我签订了一份3个月的试用期劳动合同。

但是，由于本人对公司新出的规章制度很不适应，于10月10号左右，跟公司提出辞职要求，当时领导没有批准。提出辞职以来，公司领导找过我几次谈话，想挽留的意思，但是我决心要离职。后来，领导说，让我一个月后离职（大概到11月10号左右吧），在此期间领导让我完结掉手上的项目或工作交接。

还说“你的辞职我可以暂时不签字，如果这一个月内你回心转意，我就当没见过这个辞职书。”

但是，我提出离职后发现，领导只是不给我安排新项目，并无意思安排工作交接。而我已下定决心辞职，不会回心转意留下来的。所以，我几次提出，让领导批准我辞职。但是，领导一直坚持，我现在还是公司员工，不能说走就走，不然，由于我手上的项目还未完结，如果我这么走了，就没有人负责了，因此公司产生的经济损失是需要我来支付的。因为，10月初签订的试用期合同里有写明。

昨晚跟领导闹的有点僵，他一口咬定我还是在职人员不能走，他不怕劳动仲裁，不怕来硬的

如果，我现在立马走人，是否真的需要支付公司所谓的由于我离职导致项目无人接管而产生经济损失？或者如领导说，他可以起诉我？

Answer 1

最没有争议的方式是提前30日通知用人单位辞职，这是劳动者合法辞职的一种方式。还可以以没有签订书面劳动合同为由提出辞职，无需等待，直接递交后辞职。递交辞职后，公司可能不认收到，所以，递交一份，快递或挂号一份辞职信，留下证据比较合适。以上的方式都不会导致你向公司赔偿。

追问

我直接将辞职书交到他办公室，辞职书到现在还在他抽屉，没签上字呢

追答

他可以不承认你交过辞职信，这就叫不辞而别。所以，你交辞职信应该留下证据。

Answer 2

1、只要入职了 必须签订正式合同（除非说你没转正）并交社保，这个可以去告他们
2、你有没有书面的离职申请，把证据找出来，只是口头的可能站不住脚

追问

我今年6月份入职以来，没有给我签劳动合同，知道10月份，才给我签了份试用期为10月——12月底的为期三个月的试用期合同。

我是直接递交辞职信的，但是，当时领导不想让我离职，所以辞职信一直在他办公桌的抽屉里，没签字。后来几次我提出让他批准我离职，他坚持认为我还是在职状态，不能立马离职

追答

你打个电话咨询一下当地的劳动保障局

Answer 3

您六月份就入职，公司却迟迟不与你签订劳动合同，已经违反了劳动合同法。您以这个理由可以直接离职。

Answer 4

只要签订劳动合同就视为有效雇佣合同。擅自离职给公司造成损失，需要附带赔偿责任。

追问

我6月份入职以来一直没有跟我签订劳动合同，知道10月份，给我签了份试用期劳动合同。这样也要附带赔偿么？

追答

试用期是用人单位与劳动者之间的考察期，劳动者可以无理由提前3天以书面形式。通知用工方解除劳动合同，依据劳动法39条。劳动者没有造成损失，及劳动违纪等行为无需支付赔偿责任。试用期6个月内的用工方支付一个月的代通知金。

Answer 5

一个月后，该走就走

追问

关键是，我现在就想走

追答

正规公司会到发工资时间就把工资发给你，不正规的会拿你说走就走的事拖欠工资。合同只针对公司，不针对员工。不会有赔偿的。不过看你这情况，要工资会费劲

Answer 6

试用期内辞职需要提前3天提交书面辞职报告给公司，3天时间一到就可以辞职，不用管公司同意不同意。公司必须安排人员来和你交接，你交接过程不要藏着掖着，都要写出来，提供一个清单。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。