你就说这些那就不太好分析了
你做的没她做的好，这种情况是不是自己真的工作没有别人做的好，才导致这种情况的呢，这个需要自己综合衡量一下
你做的比她好，但是单位为了鼓励新人，所以把优秀员工给她了
是不是在工作中不知道表现自己，或者说你只是正常工作，但是她更会表现自己，让领导感觉她做的比你好，这个也是有可能的
是不是在单位她的人员比你的人员好呢，不知道你们单位优秀员工是不是所有职员投票的那种
是不是还有一些别的黑幕呢，这就不得而知了。
如果是自身的原因，那不给你也是正常的，如果是其他的原因，那我觉得生气是正常的，确实是让人觉得不太好。不过还是要平常心对待。既定的事实是没办法改变的
为什么优秀员工是90后年轻会计,不是我
如果是自身的原因，那不给你也是正常的，如果是其他的原因，那我觉得生气是正常的，确实是让人觉得不太好。不过还是要平常心对待。既定的事实是没办法改变的
优秀员工计入什么科目
优秀员工一般不计入会计科目。优秀员工的认定和奖励是企业人力资源管理的一部分，不涉及会计科目的记录。会计科目是会计学科中的专业术语，用于分类和记录企业的各种经济业务和财务状况，如资产、负债、所有者权益、收入、成本和费用等。而优秀员工的识别和奖励更多地与企业文化、人力资源管理政策相关，不直接涉...
如何认识80,90后员工的特征
其次，自尊心强、蔑视权威也是80、90后员工的典型特征，表现中工作中便是职业成熟度比较低。在他们犯错时，如果对其进行严厉批评，往往会激起他们的逆反情绪，不仅听不进批评，还可能做出更过激的行为，他们宁可失业，也不愿容忍自己的价值被忽略。最后，80、90后员工当前都还比较年轻，他们虽然自信、聪明、...
怎么样才能成为老板心中的优秀员工?
第一、拥有长远的发展眼光 会计是一个企业的核心，身为企业的核心组成部分，你就应该做到：公司的事就是自己的事，公司的利益就是自己的利益。不管做什么事都要抱着长远发展的角度去看待，这样才有利于公司的发展。并且要做到能够洞悉企业现状，避免到时候领导一问三不知。公司了解透彻才能做好账。领导看...
要怎样才能做一个优秀的员工?
优秀的员工就是与公司一起乘风破浪,与公司共命运,多替公司想想,多想想我能多做些什么。这可能并不意味着你能得到更多的报酬,但是通过你额外的支出,你可以得到许多意想不到的财富。比如机会、信任、赞赏、升迁。付出的越多收获也就越多。 其实,每个人都可能成为一名优秀员工。那么,怎么做才能成为优秀员工呢?有一...
想向你学习管理经验?我现在算个主管吧下面年轻人不好管。
第二如果是80后他们多半都成家有孩子,休息天多举行家长对孩子的活动,而且上下班给学生的时间做安排,他们面临下班接孩子,哪怕工资低点都可以,男员工比较多,多举行全家来公司过节活动。希望采纳 追问 谢谢。素质不高。90后就三个,你也知道现在的年轻人什么性格。我们是水泥厂。当然我的管理也存在问题 追答 多多...
什么样的员工才是优秀员工?
更不要说是个好员工了。最后，工作积极，有团队意识。每个人不是独立工作的，一个项目的完成一定是有团队协作的。能够跟同事相处融洽，有团队意识的人，自然是让领导省心的好员工。如果工作上能积极向上，并且带动身边的同事，相互传授工作技巧，提升工作能力，这样自然就是一个好员工了。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?这是怎么回事?
除此之外，在一个公司里，势必会存有家人关联里的破格提拔，例如像会计、或是关键副总经理这种职位，老板由于感情里的缘故，或是为了确保公司资产的安全，会挑选一些自身的家属或是关键心腹来坐这一职位。有一些耍脾气的高品质员工，经常会造成公司内部结构的不团结，非常容易在公司内部结构发生山上，假如...
为什么有的公司留不住 90 后新员工?
不好意思，90后不干。我们可以为家庭献身、为理想献身、为科学献身、为艺术献身等等，唯独不会为无良的资本家献身。你一个榨取剩余价值的私人公司发展再好和我有个毛线关系？我是能直接参与分红还是能直接当老板？换位一下，你去个私企上来就各种所谓的企业文化伺候，人家大公司的福利待遇没学到半点，...
公司的优秀员工与升职之间,有必然的联系吗?
第一，优秀员工升职机会比普通员工大，但不是绝对的。第二，升职的员工不一定是最优秀的员工。为什么会这样？1，优秀员工有很多种，有的是勤勤恳恳的老黄牛，但业务能力一般。有的是本年度完成任务出色，但并不稳定。有的是业务尖子，在业务比赛中获奖，但平日工作表现一般，当然也有全面的，既是老...
