之所以出现这种情况，原因在于对薪水缺乏更深入的认识和理解。
不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是自己。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。这就是所谓的有比薪水更重要的。能力比金钱重要得不只百倍、千倍，应该是万倍。因为它不会遗失，也不会被偷。如果我们研究哪些成功人士，就会发现，他们事业之所以能成功，有一种东西永远伴随着他，那就是能力，是能力帮助他们达到失业的顶峰，俯瞰人生。
不为薪水而工作，薪水自然会提高。我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的员工，并根据他们的才干给予使用，但是聪明的老板在鼓励员工时并不会说：“好好干，我会给你加薪。”而是说：“好好干吧，会有出息的”或者是“好好干，会有更重要的工作等着你。”与重担而来的自然是薪水的提高。
现在的放弃是为了未来的获得，（比如一个日本的啤酒商人为了在德国学到酿造啤酒的技术，不息用自己的身体做代价），不要看不起自己的工作，哪怕是一些人认为是最不起眼的工作。我们要将工作当成人生的乐趣，人一旦没有工作可以做，就连他自己都瞧不起自己。让我们勤奋地工作吧，因为机会来自于苦干，
第二、对待事业要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命。作为人也就失去了意义。（比尔·盖茨）。有了职业就要敬业，敬业表面上看起来是有益于，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣。实践证明：一个工作懒散，缺乏敬业精神的人，永远得不到尊重和提升。人们往往会尊重哪些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊重一个能力一等，但不负责任的人。
对待工作我们要全心全意，尽职尽责。在经商行业中有一个信条，“如果你能真正制好一枚别针，应该比你出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”所以我们看到当今所有能做大做强的企业，无不是以诚信为基础的，比如海尔的服务等（也有反面的例子）。
超越平庸，选择完美。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物（我国的举重运动员占续刚）。
在工作中我们要表现出自动自发的精神。老板不在身边却更加力工作的人，将会获得更多鉴赏。如果只有在别人注意的时候才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你的运气就指日可待了。我们经常会发现，那些被认为已功成名就的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力工作很长一段时间。成功是一种努力的积累，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长实践的努力和精心的规划。（比如陈景润）
第三、对待要忠诚。忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些真诚于老板，忠诚于的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。让他们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆的借口和条件。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。许多在招聘员工时，除了能力以外，个人的品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得培养，因为他们根本无法把信带给加西亚。因此，我告诫大家：如果你为一个人工作，真诚地、负责任地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
一个人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上级的种种恩惠，将一切视之为理所当然。许多成功的人士在谈到自己的成功经历时，往往过分强调个人努力的因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。平时我们讲“一粥一饭，但思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰”，目的就是要我们懂得感恩。
我们要学会欣赏和赞美自己的老板，要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们不具备的特质，这些特质使他有今天的成就。我们要向他们学习，不是因为它是老板，而是因为他优秀，其实在很多的时候，我们身边的人就是我们最好的老师，我们要为能遇到一个优秀的老板和上级而庆幸。
以老板的心态对待。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当我们的老板或上级向我们提出这样的要求时，请不要拒绝他。我们不要说我们的不好，因为轻视就是轻视我们自己，（招聘时遇到把自己以前的说得一无是处的人，我们肯定不要，甚至我们不需要他的任何解释）。
第四、对待自己要自信。你是你最大的敌人，要做自己思想的主宰。热忱是工作的灵魂，成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。坚韧是生命的脊梁。许多人最终没有成功，不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望，而是缺乏足够的耐心。成功有两个最重要的条件：一是坚韧；二是耐。
我做的那么好,为什么优秀员工不是我
不为薪水而工作，薪水自然会提高。我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多有才干的员工，并根据他们的才干给予使用，但是聪明的老板在鼓励员工时并不会说：“好好干，我会给你加薪。”而是说：“好好干吧，会有出息的”或者是“好好干，会有更重要的工作等着你。”与重担而来的自然是薪水...
为什么我工作很努力 选优秀员工没有我呢?
其实工作不光光是看能力的，只会闷头干活的不行，要能和同事多交流还要多在领导面前表现。
领导给我的活最多,但是优秀员工总是轮不到自己是什么原因?
一、你的现实表现不符优秀团队的标准。在参加优秀团队评比的工作人员中，别人的标准好于你。你的政冶思想政治素质、见识水准和业务流程专业技能，尤其是主要工作业绩和获得的成效，对企业的奉献，与别人对比也有很大的差别。依照优中选优的评比标准，你不足标准。领导干部让你多干活儿，是使你再次努力的...
单位投票优秀员工每次都没有我,是不是我人缘太差。
第一是你的业务素质不够高。因为单位要选择优秀员工，最主要的是要看一个人有能力如何。如果你有能力好工作，看的特别出色。会认可你投票选举你的。第二就是你的情商不够高。与人沟通能力不强。不能很好的与同事们相处。或者是说话做事不顾及别人的感受。让别人对你心生怨恨。基于以上分析，这就是大...
领导叫我多干活,但是优秀员工却是别人的,这是在玩我吗?
这不一定是在玩你，我建议你用成熟的态度来看待工作问题，最好不要意气用事。在工作的过程当中，每个人所遭遇到的工作经历各不相同。有些员工确实做的事情更多一些，但同时却拿不到优秀员工的称号。在这种情况下，员工需要尽可能多去反思自己的工作问题，同时也需要思考为什么领导会这样做，这样才能真正...
为什么努力工作确评不上优秀员工?
，自己的工作做好!把事情看远一点，人无远虑必有近忧，如果，别人做的黑暗，那我们可以更要阳光，对生活更要积极，让有些确实不优秀，而每年又评上优秀的人一点心里安慰吧!本来，在他们的心里，早就盘算好了，那么好的资源就要利用，他们的工作又没有一般的员工好，只有通过“评”上优秀，才能工资...
领导叫我多干活,但是优秀员工却是别人这是为什么呢?
优秀员工一般都是骨干分子。所谓骨干，就是在公司的作用和地位具有“结点”作用，在一段时间内，往往无人可替代。他们平时干的活貌似并没有那么多，但是，对公司和老板却举足轻重。相反，有些员工干活不算少，平时也算兢兢业业，但所做的工作往往是基础性的、琐碎的。二是自己和自己的比较。优秀与否...
单位评选优秀员工,本来有我,但是落选了
所以对于优秀员工的评选，自己完全没有必要完全放在心上，虽然说本来就有你的可能，还是因为各种因素你被一些和谐掉或者是也有人比你比较优秀，具体看这个后来评选上的员工到底是不是凭自己的真实本事，还是说自己的一些溜须拍马得到的，所以在职场中还是更多的做好自己是金子总会发光的。
工作中我中规中矩,人员也是很不错。但在年终优秀员工投票中没人投票会...
有几个可能，一个是票数集中，说明员工思想统一，要么有利益关系，要么确实优秀。如果票数分散，而你没有，证明你所谓的人缘不错和中规中矩并不是你认为的那样。或者你不太适合工作单位的环境，试着改变一下。
工作五年了,为什么每年的先进员工、外出旅游都没有我?
虽然没有特别要好的同事，但也没有跟仇视的同事，大家关系都差不多一般般 我觉得你是一个过于沉浸在自我中的人，别人也许不如你敬业，但是你的敬业根本没人知道，领导也包括在内。
