领导叫我多干活，但是优秀员工却是别人的，这是在玩我吗？

Answer 1

这不一定是在玩你，我建议你用成熟的态度来看待工作问题，最好不要意气用事。

在工作的过程当中，每个人所遭遇到的工作经历各不相同。有些员工确实做的事情更多一些，但同时却拿不到优秀员工的称号。在这种情况下，员工需要尽可能多去反思自己的工作问题，同时也需要思考为什么领导会这样做，这样才能真正帮助员工解决问题。

我觉得你没有必要因为这个问题而引起重视。

这个道理其实非常简单，如果你觉得自己做的工作非常多，同时认为非常不公平的话，你的这种想法可能会影响到你的工作状态，同时也会导致你在工作中出现各种问题。我建议你尝试多去反思自己的工作问题，你要去思考为什么自己达不到优秀员工的程度，同时也需要根据自己的实际情况做出相应的调整。

有些员工确实会被安排更多的工作。

对那些协调能力比较差的员工来说，有些员工本身非常踏实，同时也能够积极有效完成自己的本职工作。在这种情况之下，领导一般会安排更多的工作给相关员工，同时也非常信任这个员工。尽管如此，因为这名员工本身没有什么上升空间，所以领导不会把优秀员工的称号评给这个员工。

你也需要站到领导的角度来思考问题。

对于你个人来说，你可能会觉得领导的安排非常不公平。但对于领导来讲，领导可能会占到整个团队的角度来看待优秀员工的分配问题。你要知道领导的工作并不仅仅是为了满足你一个人的基本工作需求，领导更希望整个团队能够进一步提高效益，所以领导会根据团队成员的具体情况来分配各种工作任务。当你能够尝试多去关注领导的真实想法的时候，你才能在工作的过程中更上一层楼。

Answer 2

是的，可以看出来，对方就是在玩，自己遇到这样的领导就应该立刻辞职，在这个单位当中不会有任何的发展。对方也不是一个有格局的人。

Answer 3

这并不是在玩你，而是因为领导很器重你，你的领导觉得你很有发展前景，他想鞭策你。

Answer 4

并不是，领导可能只是想提高你的能力，对你进行适当的锻炼，或者是在考验你，他希望你能够有更好的发展，也许在将来会提升你。