大公司工资那么低的原因是：
大公司更制度化，没有用的员工是不会舍得给多钱的。
小公司你的发展潜力很大,一般来说只要你很用心于工作，那么你很快就可以起来。同时不稳定相对大一点,而大公司里错综复杂的人际关系，系统流程之类的问题真够你受了。
在此我深有体会。我现在就身处一个超级型公。如果不是时间的问题，让我再先择的话，我一定会选择小公司。
为什么越大的公司给的工资越少?
这跟你所在的行业跟自身在求职者中所处的地位有关。现在有些行业利润率下降，造成行业工资降低；再就是工作对人才的知识技能要求越来越高，高技术含量工作与技术含量不高工作的薪资差距越来越大。
为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低?
1. 市场竞争压力大，行业工资普遍较低：在激烈的市场竞争中，许多行业面临着工资水平普遍不高的问题。为了获得较高的收入，员工往往需要投入更多的时间和精力。2. 公司规模较小或处于成长期，福利待遇相对较差：小型企业或初创公司可能在福利待遇上不如大型企业，为了吸引和留住人才，它们可能会安排较高强度...
为什么大公司工资低,小公司工资高?
大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的，所以只能高...
最近面试面试了4-5家,感觉越大的公司,开出来的薪资越低为什么
一般很大的公司。不赚钱的底层的都是很低工资的，而领导管理层的工资都是非常可观的，这种公司很多都是靠你不断的经验累积跟时间堆积出来的高工资，不像小公司一切都很人性化，
为什么大公司工资那么低?
大公司工资那么低的原因是：大公司更制度化，没有用的员工是不会舍得给多钱的。小公司你的发展潜力很大,一般来说只要你很用心于工作，那么你很快就可以起来。同时不稳定相对大一点,而大公司里错综复杂的人际关系，系统流程之类的问题真够你受了。在此我深有体会。我现在就身处一个超级型公。如果不是...
国企工资为什么那么低
详细解释如下：一、国企工资受多种因素影响。国企的工资水平受行业发展状况、地区经济发展水平、企业规模以及市场竞争状况等多种因素影响。一些传统行业和中小型企业，由于市场竞争激烈、利润空间有限，可能会导致工资水平相对较低。但随着企业改革和转型升级的推进，这些企业的工资水平也在逐步提高。二、国企...
为什么现在的大公司,在和员工谈薪水的时候,给的都很低?
并不是说大公司跟员工谈薪水的时候都给的很低，一般比较正规的在行业之中较上游的公司，往往给员工的薪资待遇也是行业中上游水平。只有员工自身价值没有满足公司的要求，或者对公司来说只是一个非常不起眼的工作，或者其门槛比较低的情况下，所给的工资才会比较低。比如在世界500强企业里打螺丝，这种工作...
大公司上班但是工资很少怎么办
在大公司工作，但薪资偏低，这可能是因为职位数量有限。若希望提高收入，可以考虑从事销售行业。
为什么有的集团做得很大工资却低
您好！因为岗位级别不一样，薪资也不一样，级别越高薪资越高；有些集团的福利是很好的，制度也健全。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
为什么大企业基本工资很低?
除了国企，私营企业大多数都是这样，基本工资都是按当地政府部门制定的最低工资标准来恒定的，包括劳动合同上签署的也是基本工资的份额，像一些加班费得标准都很模糊，企业之所以这么做就是为了以后如果发生劳动经济纠纷，企业有回旋的余地，即使有损失，也能降到最低值。站的角度不一样啦~ 如果你也站在...
