物以稀为贵，大企业可能好多博士，硕士，大家都差不多，平时给那些钱。小公司都是大专，本科，偶尔来个能干的硕士，当然要多给钱才能留住。物以稀为贵就是这个道理。
另外，大公司的福利很多是隐形的，你只看到工资，但你知道人家拿多少奖金吗？你知道人家过节福利吗？你知道人家公司多少帅哥美女吗？你知道人家交多少社保和公积金吗？没准还有低价购房的福利。这些都不是一个面试你就能了解全面的。而且大公司什么办公环境，小公司什么办公环境。所以只能多给钱。
为什么大公司工资低,小公司工资高?
大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。小公司人才需求少，在吸引人才方面除了薪酬以外基本没有能跟大公司竞争的，所以只能高...
为什么大公司工资那么低?
大公司工资那么低的原因是：大公司更制度化，没有用的员工是不会舍得给多钱的。小公司你的发展潜力很大,一般来说只要你很用心于工作，那么你很快就可以起来。同时不稳定相对大一点,而大公司里错综复杂的人际关系，系统流程之类的问题真够你受了。在此我深有体会。我现在就身处一个超级型公。如果不是...
大型企业的薪资待遇就一定比小型企业高吗?
一、大型企业的薪资待遇确实会比小型企业高。这是一个非常简单的道理，因为大型企业的规模大，企业的效益比较好，所以能给到员工的待遇也比较好。在同行业做比较的话，多数行业的大型企业的薪资待遇都比小型企业高。在可供选择的情况下，我建议应试着选择大型企业。二、大型企业的隐形福利待遇也很好。这个...
去工资高的小公司还是工资低的大公司
相反，大公司虽然工资较低，但这可能意味着公司的增长空间有限，个人职业发展的机会也相应减少。3. 在一个工资较高的小公司工作，员工数量较少，业务更加具体。这对于有志于积极进取、有能力并且希望在工作中表现自己的求职者来说，是一个快速提升自己收入和职业能力的机会。在这样的环境中，员工往往能够...
大公司的工资和小公司的工资,哪个高呢
2、不确定性大，抗风险能力弱。小公司资金实力不雄厚，公司发展受老板能力，市场景气度等方面原因影响，一旦资金或者业务跟不上，就可能关门，员工的薪资福利就很难有保障。 33、人为干扰的因素大，很难体现公平。大家都说，大公司管理靠制度，小公司管理靠人情，小公司正因为靠人情，所以老板人为干扰...
大企业的薪资待遇就一定比小企业好吗?
大企业会有更好的福利待遇，比如大企业会有班车接送，同时也会有员工下午茶和员工夜宵卷。有些大企业的待遇非常好，甚至会给员工配备公司健身房。如果你把这些隐形待遇算进来的话，你会发现大企业的薪资待遇简直比小企业好太多了。三、大企业的五险一金也会有更高的缴费标准。对于很多小企业来说，小...
为什么小公司待遇反而比大公司高呢?
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为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低
小公司培养的也是比较全面的，懂得知识多的人才。会的技能比较多。大公司用的人比较专一。每一个岗位都有一个人，而并不像小公司那样儿的。要懂得多会的多。小公司虽然你会的多，但是他的经济实力基础不允许呀，跟大公司没有方法可比呀。大公司基础，经济雄厚，所以说工资待遇要比小公司工资待遇好。
小公司工资高,大公司工资低,该怎么选择?
大公司有复杂的薪酬福利培训体系，小公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才对于小公司来说，其实比大公司更重要。所以从员工角度来说，大公司要学标准，小公司要练能力。对企业来说，对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱，才能在竞争中取得优势。大公司的优点：1.公司规模...
大公司和小公司待遇到底哪个好
当然是大公司好了，选择职业一定要用长远的目光去看待。虽然大公司人才多，自己可能做的职位比较小，感觉没有用武之地，自己的出头之日很渺茫，但是大公司对于自己的提升空间是很大的，可能刚开始工资低，福利待遇比较差，但是加薪总比小公司快。小公司可能一开始会比较高一点的工资，但是加薪无望，升职...
