为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低

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小公司培养的也是比较全面的,懂得知识多的人才。会的技能比较多。大公司用的人比较专一。每一个岗位都有一个人,而并不像小公司那样儿的。要懂得多会的多。小公司虽然你会的多,但是他的经济实力基础不允许呀,跟大公司没有方法可比呀。大公司基础,经济雄厚,所以说工资待遇要比小公司工资待遇好。
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第1个回答  2019-02-15
很高兴为你解答这个问题。你所说的这个问题是一个共性问题。在小公司,因为公司规模和人力资源问题,每个员工都需独当一面,因此你就能学到很多东西,而大公司分工明确,专业化程度较高,因此你只能对自己本职技能较为熟知而没有机会了解其它岗位上需要掌握的技术。至于工资高低问题,这要根据各公司效益的不同而有所不同,并非因公司的大小而异。

为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低
小公司培养的也是比较全面的,懂得知识多的人才。会的技能比较多。大公司用的人比较专一。每一个岗位都有一个人,而并不像小公司那样儿的。要懂得多会的多。小公司虽然你会的多,但是他的经济实力基础不允许呀,跟大公司没有方法可比呀。大公司基础,经济雄厚,所以说工资待遇要比小公司工资待遇好。

为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低
小公司都基本是创业型的公司,事情多资金却不是太多,所以就会出现小公司做的事和学的东西比较多,大公司就细化了很多工作,因为要是像小公司一样给你一个人做,你也是做不过来的,所以要把工作变成流水化,小公司你做任何一个岗位全部事你一个人做也许都还比较轻松,就是比较杂事多,大公司你一个...

很多人都不建议职场心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司...
因为小公司的公平性很差,很容易被人际关系所困扰,并且一个人要干很多职位的工作,但是薪水却很低。大公司更注重公平性,也提供给员工很多的机会,能够让员工有很大的发展空间。

刚毕业去一个小微企业,有哪些利弊?
相对于大公司而言,小公司更愿意冒险,因为沉没成本更低。小编曾经在一些快消品公司工作过,大公司要改一套洗发水的包装瓶动辄就要改掉整条生产线,花费起码上百万;而小公司则会推出少量试用版,市场反馈效果好了再加大规模生产,反之则重新修改设计,就这样通过不断试错来调整方向。可这在大公司是不可...

为什么大公司都不轻易裁人,小公司动不动就裁人,福利待遇也不好!_百度...
而小公司,一个人就是一台运行良好的机器,单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物,这对人的锻炼能力更强,因此发展也会越来越快,这是大公司的人所比不了的。大公司有严格的流程、制度、标准规定,再加上大公司员工基数大,所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是...

在小公司和在大公司上班,二者的差别究竟在哪里?
第三是激励机制不一样。大公司有复杂的薪酬福利培训体系,小公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才对于小公司来说,其实比大公司更重要。所以从员工角度来说,大公司要学标准,小公司要练能力。对企业来说,对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱,才能在竞争中取得优势。总...

大家认为大公司人多的公司学习到的东西多 还是小公司人少的公司学习到...
大公司学的是系统,小公司学的是经验。各有千秋,看你需要什么。大公司因为规模较大,历史较长,已经形成完善的管理体系,去大公司就如同一个大型器械里的小齿轮,你只能在原地转圈,干的也是自己的那一点活,更多的要求每个人在某一个方面的更加专业的素质,遇到问题都有相应成型的处理办法,给你自己...

为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有...

大公司与小公司的区别在哪,为什么很多人不建议去高薪的小公司?
到了工作经验有一定的情况下,有充足工作能力后,我能挑选到大公司努力。大公司工作人员多,机遇多,升职的方式也多。小公司的确实比不上大公司。在人力资源管理,运营机制,工资待遇,建设规划,经营人这些各个方面都是有显著的差别。我大学毕业以前曾在一家小公司见习过,企业二三十个人经营规模,环境是...

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?小公司是什么意思?
因为虽然小公司有诸多的优点,但是也有不足的地方。小公司规范流程不健全,做事大多没有章法,全凭领导的想法做事。而且小公司平台小,接触的事务也是有限,不利于开阔职业视野。毕业在小公司工作还是比大公司好,大公司比较健全,什么都安排好了,其实在里面是学不到什么东西的,不利于今后自己的创业。我...

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