为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低
小公司培养的也是比较全面的,懂得知识多的人才。会的技能比较多。大公司用的人比较专一。每一个岗位都有一个人,而并不像小公司那样儿的。要懂得多会的多。小公司虽然你会的多,但是他的经济实力基础不允许呀,跟大公司没有方法可比呀。大公司基础,经济雄厚,所以说工资待遇要比小公司工资待遇好。
为什么在小公司学到的东西比大公司多但工资却低
小公司都基本是创业型的公司,事情多资金却不是太多,所以就会出现小公司做的事和学的东西比较多,大公司就细化了很多工作,因为要是像小公司一样给你一个人做,你也是做不过来的,所以要把工作变成流水化,小公司你做任何一个岗位全部事你一个人做也许都还比较轻松,就是比较杂事多,大公司你一个...
很多人都不建议职场心人去小公司上班,原因是什么?为什么非要去大公司...
因为小公司的公平性很差,很容易被人际关系所困扰,并且一个人要干很多职位的工作,但是薪水却很低。大公司更注重公平性,也提供给员工很多的机会,能够让员工有很大的发展空间。
刚毕业去一个小微企业,有哪些利弊?
相对于大公司而言,小公司更愿意冒险,因为沉没成本更低。小编曾经在一些快消品公司工作过,大公司要改一套洗发水的包装瓶动辄就要改掉整条生产线,花费起码上百万;而小公司则会推出少量试用版,市场反馈效果好了再加大规模生产,反之则重新修改设计,就这样通过不断试错来调整方向。可这在大公司是不可...
为什么大公司都不轻易裁人,小公司动不动就裁人,福利待遇也不好!_百度...
而小公司,一个人就是一台运行良好的机器,单独拧出来一个人就能独当一面的处理好一个公司的事物,这对人的锻炼能力更强,因此发展也会越来越快,这是大公司的人所比不了的。大公司有严格的流程、制度、标准规定,再加上大公司员工基数大,所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是...
在小公司和在大公司上班,二者的差别究竟在哪里?
第三是激励机制不一样。大公司有复杂的薪酬福利培训体系,小公司一般只有工资和股权两种。但是从我们前面两点其实可以了解到人才对于小公司来说,其实比大公司更重要。所以从员工角度来说,大公司要学标准,小公司要练能力。对企业来说,对于核心人才小公司要比大公司更舍得花钱,才能在竞争中取得优势。总...
大家认为大公司人多的公司学习到的东西多 还是小公司人少的公司学习到...
大公司学的是系统,小公司学的是经验。各有千秋,看你需要什么。大公司因为规模较大,历史较长,已经形成完善的管理体系,去大公司就如同一个大型器械里的小齿轮,你只能在原地转圈,干的也是自己的那一点活,更多的要求每个人在某一个方面的更加专业的素质,遇到问题都有相应成型的处理办法,给你自己...
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有...
大公司与小公司的区别在哪,为什么很多人不建议去高薪的小公司?
到了工作经验有一定的情况下,有充足工作能力后,我能挑选到大公司努力。大公司工作人员多,机遇多,升职的方式也多。小公司的确实比不上大公司。在人力资源管理,运营机制,工资待遇,建设规划,经营人这些各个方面都是有显著的差别。我大学毕业以前曾在一家小公司见习过,企业二三十个人经营规模,环境是...
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?小公司是什么意思?
因为虽然小公司有诸多的优点,但是也有不足的地方。小公司规范流程不健全,做事大多没有章法,全凭领导的想法做事。而且小公司平台小,接触的事务也是有限,不利于开阔职业视野。毕业在小公司工作还是比大公司好,大公司比较健全,什么都安排好了,其实在里面是学不到什么东西的,不利于今后自己的创业。我...