招聘为何都不用亲戚

如题所述

很多公司老板其实并不愿意招收亲戚,或者是朋友进公司来工作,而是愿意花更多的钱去招聘比较专业的人才。在他们心里认为工作跟情感还是要很明确的分开的,工作必须是严肃认真的,不能够被关系而左右。

在之前,很多公司的老板因为人情关系而招收自己家里的人来公司帮忙,但是就会有一个问题出现,家里面的人可能在专业程度上比不上专门招的员工。但是,却和员工拿着一样的工资,这样就很容易引起员工的不满,员工认为老板的家里人是关系户,能力不够,可是却可以享受和他们一样的待遇,久而久之,专业的员工就会失去工作的激情,充满对公司的不满,最后恨恨离开。

老板也有同样的苦恼,因为人情而招收的亲戚朋友,工资肯定一分不少的给他们,但是呢,他们又不能做出对公司很大的贡献,导致公司的利益是入不敷出的,变相的让公司的老板亏本。所以,一般来说,老板们也不喜欢招亲戚们进公司来工作。
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第1个回答  2019-04-07
用亲戚会没法实行规章制度,太制会引起不满,导制关系不和,太散影有收益和公司形象,所以最好别用亲戚。
第2个回答  2019-04-07
因为如果招聘用亲戚的话。
亲亲出现问题,如果批评他会记仇的。
所以尽量不要用亲戚。
第3个回答  2021-01-27
生活中很多公司为什么不招亲戚入职,就是因为不患寡而患不均,作家杨大侠说道,管理需要理性。本回答被网友采纳

招聘为何都不用亲戚
4. 员工可能会觉得不公正,因为家庭成员虽能力不足却享受同等待遇,从而影响工作热情和对公司的忠诚。5. 企业主也因此面临困境,尽管出于人情给予亲戚朋友薪酬,但他们的贡献并不与薪酬相符,造成公司利润受损。6. 因此,通常情况下,企业主并不愿意招聘亲戚来公司工作。

为什么很多公司老板,宁愿重金招人,也不招聘亲戚
第一:亲戚知道你的大部分底细,容易传老板闲话;第二:在工作上和工资奖金上很容易闹矛盾,别人干活多,自己干活少;或者比外人干的还多都考验老板的脑细胞。(能力太强也不好)第三:犯错误了,很难辞退就是一颗老鼠屎。,

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招聘为何用亲人很容易倒闭 而且每个招聘都要问有没有亲人在哪里上班...
用亲人的企业是家庭式企业。家庭 式企业用人大都是关系密切的人。不管你有没有能力,都安排在管理岗位上,哪怕是庸人,也重用,不重用不安排就得罪人,说你六亲不认。你用了结果什么本事都没有,把你的企业搞得一塌糊涂。过不了多久,没有不倒闭的。所以我们打工,千万不要到家族式企业去!

...只对亲戚关系好,那为什么招聘不写只招熟人关系?
在职场上,平等对待所有的求职者是非常重要的,雇主不能因为一个人有亲戚关系就给他或她优先的机会。雇主需要根据每个人的能力和背景来做决策,以确保公正、透明的招聘过程,并确保企业的长期利益。此外,招聘只有熟人关系的人可能会引起其他潜在员工的不满和质疑,会对公司的形象和声誉造成负面影响。因此...

为什么很多公司老板,宁愿重金请人,也不招聘亲戚
其实工作不仅仅是干活赚钱这么简单,还要考虑人际关系,本身是工作关系,如果再加上一层亲戚关系,那就更复杂了。老板让亲戚过来上班,员工看到肯定会议论,认为老板不公正,还走后门,如果亲戚工作能力不行,骂她还伤害亲戚感情,不骂她又会影响工作,而且工资多了其他人不服,少了亲戚又不开心,万一对方...

为什么很多招聘信息 都要问你是否有亲属在本单位任职
我们公司新人入职时也会问到这个问题,因为一些比较敏感的岗位确实是不能让亲戚的在一起工作的。其实说白了他们是怕熟人在一起做见不得光的事,公司也不容易查出来。如果只想找个活干,就没必要介意。

公司招聘员工找自家亲戚有什么好处和坏处呢???
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招聘困难时老板不愿招员工的亲戚怎么办
老板的想法是有道理的,应当尽量避免员工的亲戚的。解决招工难的问题可从以下几个方面入手:一、适当提高普通工人的工资,改善待遇。以人为本,提高工资,改善待遇,善待员工,已不仅仅是社会舆论的道义诉求,更是企业决策中必须考虑的市场因素,也是企业发展的关键所在。因此,企业一要适度提高员工工资,不...

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