迟到早退能被开除吗？

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问：我是一家外企的销售代表，由于公司的上层和新来的上司对我的前任上司不满意，认为我是前任上司的人，于是要求我把本人所有的工作移交给别人，同时向本人提出要求：1、在上班时间内不准外出，2、要求本人提出自动辞职，3、等他找到炒人的理由。遇到这种情况该怎么办？请相关人事给予意见，谢谢！答：迟到早退能不能除名？有些单位打个私人电话即要开除，这些处罚是不是合法呢？很多劳动者有这样的疑问。尤其是一些外资企业，一整套的管理规范异常严格，动不动就开除、除名。一些中小型公司更是这样，动用处罚规定来争权夺利，排除异己。但凡处罚必有规定。有了规定才能让员工知道这是能做还是不能做。有了规定才能让一个企业的处罚合法合理。小到一个企业如此，大到一个国家也如此。国家的规定即是法。企业的规定我们称之为“规章制度”。其公司对其迟到早退作出开除处罚，首先你就要看公司的规章制度中是否有该条规定，如果没有，那谈也不用谈了。如果处罚的标准都是根据管理人员随心所欲的话，这个企业是没有前途的企业，是没有管理的企业。这种所谓处罚也是根本不具有效力的。那企业的规章制度也是企业管理人员制订的，能不能保护劳动者的利益呢？答案当然是肯定的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”归纳起来，一个合法有效的规章制度必须符合以下三点：一、 规章制度必须通过民主程序制订；二、 规章制度不能违反国家法律、行政法规及政策规定；三、 规章制度必须向劳动者公示。此外，除了上述司法解释中所说到的三点外，规章制度的合法与否从法理上显然还要受到以下两点的约束：一、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定，即使规章制度由职代会通过，如果与劳动合同冲突不一致，或增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。另外企业规章制度不得违法集体合同的约定，不能通过规章制度违反集体合同的约定。二、 规章制度不得违反公序良俗公序良俗是民法的一个基本原则，也渗透到其它法律中，是各国法院在使用外国法时的一个保留原则。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。从公司的角度来说，要真正规范员工，要制订一套合法有效的规章制度，不是一件很容易的事，但是却是一件很有必要的事。公司的规章制度是公司的“法”。有“法”可依是公司有效管理的关键。鉴于劳动法之纷繁复杂，聘请劳动法专业律师制订或者审查企业规章制度是非常经济的。