【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿
1、在三期内被辞退可以要求双倍经济补偿金赔偿。2、经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作不满一年满半年的，按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条 ...
三期员工被辞退怎么赔偿
1. 若三期员工被辞退，用人单位需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。2. 根据法律规定，对于孕期、产期、哺乳期的三期员工，用人单位原则上不得辞退。若违反此规定辞退三期员工，用人单位需承担高额的补偿金和赔偿金。3. 合同违约的构成要件包括：违约行为、损害事实以及违约行为与损害结果之间的因果关系。违...
三期员工被辞退怎么赔偿
1、对于处于三期（孕期、产期、哺乳期）的员工，法律明确规定用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的双倍。通常，经济补偿金是根据员工的工作年限计算的，每满一年支付两个月的工资，不足六个月的支付一个月工资，不足十二个月的支付两...
三期员工辞退如何赔偿
用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
三期员工被辞退怎么赔偿
三期员工被辞退赔偿为支付两倍经济补偿。三期员工辞退应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的员工，法律规定用人单位对于三期员工原则上不能辞退，辞退需要承担高额补偿金和赔偿金。合同违约的构成要件是：1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为违约...
三期员工被辞退怎么赔偿
三期员工被辞退的补偿如下：1、辞退三期员工应当支付双倍的经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、最长支付不超过12个月工资。法律依据：《中华...
三期员工被辞退怎么赔偿
1、三期人员辞退补偿规定是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，法律上规定三期女职工是不可以解除合同的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当...
辞退三期员工怎么补偿
根据我国《劳动合同法》的规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位是无权解除其劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，解除了三期员工的劳动合同，那么它应当支付给员工相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
三期妇女辞退计算工资是否合法
三期妇女辞退计算工资是不合法的，如果存在此类行为不仅需要支付一定的赔偿金，有关企业还会受到处罚，女职工的在孕期，产期，哺乳期，除了当事人存在违法行为，导致企业的利益受损，否则，所属的企业无权进行员工的辞退，国家的有关法律有着明确的规定。一，三期妇女辞退计算工资是否合法女职工三期内被辞退...
三期员工被辞退怎么赔偿
2. 如果企业未依法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并可要求用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。员工也有权要求支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。员工是否选择继续履行合同取决于自身情况，尤其是经济利益。3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期受到法律的特殊保护。
