没有签订劳动合同受伤是否能算工伤

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在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，并且在工作过程中受伤，且符合法定的受伤情形，可被认定为工伤。具体情形如下：

1. 在工作时间内，于工作地点，因工作原因遭受意外伤害的。

2. 在工作时间前后，于工作地点，进行与工作有关的预备或收尾工作时遭受意外伤害的。

3. 在工作时间内，因履行职务职责而遭遇暴力等意外伤害的。

4. 因工作原因感染职业病的。

5. 在因公外出期间，因工作原因遭受伤害或失踪的。

6. 在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。

7. 根据法律法规应认定为工伤的其他情况。