没签劳动合同受伤算工伤吗

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即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，如果劳动者在工作的过程中遭受了人身伤害，且这种伤害符合我国《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么这种伤害依然应当被视为工伤。如果由于缺乏劳动合同，劳动者难以证明其与用人单位之间的劳动关系，他们可以收集银行工资转账记录、社保缴费证明等证据来证明劳动关系的存在，以便申请工伤认定并保护自己的合法权益。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同，而在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：(一)工资支付凭证或者记录（如工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，第(一)、(三)、(四)项的凭证责任由用人单位承担。