2、工伤认定的流程为：
1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请；
2、受理；
3、调查；
4、认定。劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
未签劳务合同如何做工伤认定
1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。2、工伤认定的流程为：1、申报：单位申请或者职工或直系...
没有劳务合同的工伤由谁负责
没有劳务合同的工伤负责如下：1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿；2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，...
没有劳务合同工伤认定如何进行
没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工...
不签劳动合同工伤发生了应该怎么办
不签劳动合同工伤发生了可以先找用人单位进行协议，协议不成的情况下，收集证据证明跟用人单位存在劳务关系，确定劳动关系之后，在伤情比较稳定一点的情况下，可以到劳动社会保障局申请工伤认定且做伤残鉴定报告。 一、不签劳动合同工伤发生了应该怎么办 没签合同但是受了工伤首先要证明劳动关系存在，然后享受...
没有劳务合同的工伤由谁负责
1. 若建立劳动关系时未签订劳务合同，劳务人员在提供服务过程中遭受人身伤害，将不被认定为工伤。然而，受伤的劳务人员仍有权向用工方主张赔偿。2. 在提供劳务期间，若因第三方的行为导致劳务人员受到损害，劳务人员既有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务的一方提供补偿。在接受劳务方支付补偿...
没有劳务合同的工伤由谁负责
没有签订劳动合同工伤，应该：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2、如果经过...
没有劳务合同算工伤吗
法律分析：即使没有劳务合同，职工在工作期间受伤仍然应当被视为工伤。然而，享受工伤待遇的一个前提条件是存在劳动关系。职工需要证明实际存在的劳动关系。为此，职工可以首先向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以确立双方之间的劳动关系。一旦成功证明劳动关系存在，职工随后可以申请工伤认定。法律依据：《工伤...
没有劳务合同工伤认定如何进行
法律分析：申请工伤认定，劳动者必须有证据证明劳动关系的存在，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。但是，并不是没有劳动合同就无法认定，除了劳动合同可以证明劳动关系外，其他的可以证明和用人单位有劳动关系的证据如：工资支付凭证，工作证，工作服，出入证、同事的证言等都可以作为证明的依据。法律依据...
在工地干活受伤了没有任何合同怎么办
工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿...
没签劳务合同出了工伤怎么进行维权
没有签订劳务合同遭遇工伤时，首要任务是证明与公司之间存在劳动关系。具体操作步骤如下：第一步，确认劳动关系。面对劳动关系不明确的情况，需要通过劳动仲裁委员会或人民法院确认。若仅走仲裁途径，时间跨度在60天左右，若单位不服可以上诉至一二审，整个过程预计半年。第二步，依据《关于确立劳动关系有关...
