没签劳务合同出了工伤怎么进行维权

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没有签订劳务合同遭遇工伤时，首要任务是证明与公司之间存在劳动关系。具体操作步骤如下：
第一步，确认劳动关系。面对劳动关系不明确的情况，需要通过劳动仲裁委员会或人民法院确认。若仅走仲裁途径，时间跨度在60天左右，若单位不服可以上诉至一二审，整个过程预计半年。
第二步，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，满足条件即可确认劳动关系。这些条件包括：双方主体资格符合法律、法规要求；劳动者受公司管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动属于公司业务范畴。证明劳动关系的凭证有工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。
第三步，一旦确认劳动关系，需补签劳动合同，期限由双方协商决定。若协商不成，任何一方可提出终止，但符合条件订立无固定期限劳动合同的劳动者，由用人单位提出终止时需支付经济补偿金，补偿金标准为劳动者在单位的工作年限每满一年支付一个月工资。
第四步，针对建筑施工、矿山等单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情况，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
最后，若与公司就是否存在劳动关系产生争议，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。