安利的奖金制度怎么样?好做吗现在做是最好的时机吗?

最近邻居忽然找我说 直销是趋势 推荐做安利 我不知道安利的奖金制度如何 再就是这么多年的安利 不知现在做能不能好做呢 请了解的帮忙参考下 谢谢

你好,安利已经在国内发展了很多年了,产品非常好,用户也多,确实是一个趋势,其实制度都差不多,主要看你的人脉关系和经济能力了,如果人脉不是很好的话,不同的运作方式起着关键性的作用,祥细了解的话,建议你向专业老师请教一下,学会问路才不会迷路。
你可以百度查(巧宇.老师) ,她做很多年了,能够帮到你,祝你生活愉快!
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第1个回答  2014-10-27
直销是未来的趋势,这点你不用怀疑!至于是什么样的直销值得人们选择,我的建议是,选择一个好的老师,有能力、有责任心、懂管理、有人脉、有影响力等等。不要别人说这个好就跟着做这个,过了几天,别人说那个好,又跟着去做那个,这种人即使在直销的趋势下也只能成为先烈,而不可能成功。所以选择好的老师比选择好的直销公司要重要。如果你确实想了解更多关于安利的信息,我们也可以多交流一下……
第2个回答  2014-12-19
我做了2年放弃了。本人6年讲师,双总后面家我123 9708 078
第3个回答  2014-12-19
我做了2年放弃了。本人6年讲师,双总后面家我

安利中国\/安利公司是传销吗?奖金制度如何好做吗?
安利中国作为直销行业的资深玩家,在中国深耕多年,却面临业绩下滑,逐渐步入衰退期的困境。问题的核心在于奖金制度的陈旧,无法跟上现代市场的需求。虽然制度根深蒂固,难以更改,但产品线单一,主打的几款产品已经难以满足消费者日益多元化的需求。这样的趋势下,新兴的国内直销企业如三生公司凭借其人性化的...

有朋友让我做安利,请教一下现在做安利还能赚钱吗?晚不晚呢?
这样的时代早已过去了,可以说安利的奖金制度已经非常落后了,不容易赚钱,现在加盟肯定是已经晚了。只能最消费者了,朋友现在做直销如果真的想要赚钱,那么就需要重新考察一家有先机性的公司——那就是隆力奇E化直销。扣扣交流1576225722

安利的奖金制度合理吗
奖金制度本身没什么问题,但是如果你承担得起每个月要多少多少业绩,并且第二个月的业绩都归零。所以为什么做安利的死了这么多人,就是这么个原因。其次,从产品的角度来讲,安利是美国产品,它的产品只适合欧美人,不适合亚洲人 再从价格来说,安利在电视上做了很多广告,还请了很多明星代言,所以产品...

安利现在在中国发展的怎么样了
安利现在在中国发展的越来越差了,他们的奖金制度就是最大的弊端,做的早的,积累了大量下··线的才能赚钱,而大量的基础营··销人·员,都是亏本在做。所以做不长,人员流失很快。在中国的业绩,15年已经开始下降了,未来很多年,业绩都可能会大幅下降。

安利与完美直销的奖金制度与积分有何区别
安利的总公司在美国,它已经发展了很多年 遍布全球,到了中国已经是它的最后一块蛋糕,发展空间极其狭隘。完美的总公司在中国的广东省中山市,它是从中国往国外发展。安利的制度如果一个月不到60000就归零,下月重新开始。而完美是累计制,不限制时间。

安利奖金制度现在有归零吗
安利的奖金制度太陈旧了,并不是无懈可击,有很多你拿不到的奖金你的上线也拿不到,最后沉淀到公司,出现了某种意义上的剥削。安利公司标榜自己是纳税大户,其纳税的行为最终转嫁到营业代表和经销商身上。虽然安利对外宣称自己是单层次合法经营,但说一套做一套,目前仍然以多层次行销制度为之,只是在奖...

听说做好安利很难,是这样的吗?安利需要很多人脉吗?
做安利就像梦游了一番,醒来时该干啥还得干啥,所以说别在这上面浪费自己的时间了。如果你感觉特别无聊当然可以去做安利。另外,负责的说,所有直销当然也包括传销都是“骗人”的,只是区别为不合法的“骗人”和不合法的“骗人”罢了。

关于安利的问题
安利在中国算是合法直销的,如果你做的好,当然收入会非常的高,不过说实话,你朋友叫你进安利公司,也就是把你发展成为他的下线,如果你做的好,安利公司会给他发奖金的,那个奖金是很丰厚的!他会很尽心的帮你成功,你成功了,也要发展下线的,并不是说卖卖东西,卖产品是赚不了几个钱的,主要...

比尔盖茨有说过安利是一个无懈可击的事业机会吗
不是事业机会,而是它其中一个奖金制度.世界首富比尔.盖茨曾评价这是无懈可击的奖金制度,种十一项奖金制度,多个奖金分类。当你销售金额去到一定层次,你所得到的佣金就会相应增加;去到一定的层次安利公司就会感谢你为安利公司所开发的客户,每个月都有奖金给你;当去到一定层次安利公司还会免费送你去...

做安利的传销好么 还有我想问下安利的奖金制度 怎么样
安利的口碑还是不错的。 安利奖金制度 安利公司给予销售代表的不仅仅是他们对于物质上的渴望,更给了他们事业与精神上的追求。安利步步引导销售人员从低需求走向高需求,同时也逐渐提升了营销人员对企业的忠诚度,慢慢地融入到安利的文化中去,最后,在价值概念上与安利公司达成一致,真正稳定营销队伍。因此,这一经典的奖励...

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