社会保险包括了养老金、医疗、失业、工伤和生育等多方面。
若公司未能尽责，员工可申请公司补缴。
劳动行政部门有权要求公司在期限内纠正违规行为，逃避者将受到高于应缴金额一至三倍的罚款以及处罚经理级及其他关联人员五百到三千元不等的罚款。
此外，如未交纳社保导致了员工经济损失，公司还须负起相应赔偿之责。
没帮员工买社保违法吗
雇主不为员工缴纳社会保险属违法行径，按我国法律规定，有法定职责支付佣人社会保障。社会保险包括了养老金、医疗、失业、工伤和生育等多方面。若公司未能尽责，员工可申请公司补缴。劳动行政部门有权要求公司在期限内纠正违规行为，逃避者将受到高于应缴金额一至三倍的罚款以及处罚经理级及其他关联人员五百到...
未给员工买社保违法吗
未依法为员工购买社保是违法行为。按照我国相关法规，企业应在雇佣关系建立后30天内为员工申报办理社会保险登记手续。如未能及时办理，社保经办机构将进行核算并确定企业需缴纳的社会保险费用。企业未按时足额缴纳社会保险费时，社保征管机构会责令其限期缴纳或补充，同时从欠缴之日起，每日收取万分之五的滞纳...
没给员工买社保的犯法吗
公司为员工购买社保是法定责任，未履行此义务是违法的。《劳动法》规定，用人单位与员工都应依法参与社会保险并缴纳相关费用。参与社保和缴交社保费用是企业的法定职责，同时员工亦享有此权利与义务。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未依法为员工缴纳社保费用，员工有权单方面解除劳动合同。未给员工购买...
没有为员工买社保违法吗
公司不为员工购买社保是非法行为。依据我国法律，雇主有责任为员工缴纳五险，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。若企业未依法缴纳，员工有权要求企事业补缴其所欠义务。此外，经由劳动行政部门的督促，强迫企业在指定期限内完成改正，否则将面临社保费用总额一倍至最高三倍的罚款。建议员工尝试与企业沟通协...
不给员工买社保违法吗
不给员工购买社保，这在法律上是违法的行为。根据我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，企业有为员工参加社会保险的法定基本义务。任何企业不缴纳或未足额缴纳社会保险费的行为，都属于法律明令禁止的违法行为。这种违法行为不仅违反了企业应尽的法律责任，也严重侵害了员工的合法...
没帮员工买五险违法吗
企业侵犯员工五险权益属违法。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大方面，按《社法》规定，企业应在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若未履行此义务，社保经办机构将对其进行社保费用核定。如企业未能按时足额缴纳社保费用，社保征管机构将责令其限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起，每日收取万分...
公司没有人缴纳社保违法吗
企业未为员工购买社保系违反法律规定之举。根据现行法律，企业有强制性义务为员工提供社会保障机制所涵盖的五大项目，即养老金、医疗、失业、意外及生育险等。若企业违规操作，员工可向企业提出追加购置或由劳动部门勒令企业于指定期限内纠正此类违约行为。倘若企业仍拒绝实施上述命令，劳动部门将在下一步采取...
没给员工买社保的犯法吗
公司给员工购买社保是强制性的规定，必须缴纳，如果不给员工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会...
开个公司不交社保违法吗
企业若未予员工缴纳社保，即构成违法行为。根据我国有关规定，用人单位有义务在雇佣员工后三十天内为其办理社会保险登记。社会保险具有强制性，用人单位与员工都需依法参保缴费。如未履行此项义务，劳动行政部门有权勒令其限期整改，逾期未改者将面临应缴社会保险费金额一至三倍的罚款，以及对直接责任人处...
没给员工买社保犯法吗
公司给员工购买社保是法定要求，不可忽视，未履行这一义务会构成违法。根据《劳动法》规定，所有用人单位与劳动者都必须依法参与社会保险，并按规定缴纳社保费用。参与社会保险及缴费是用人单位的法定职责，同时亦是劳动者所享有的权益。按照《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未能依法为员工缴纳社会保险...
