【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
未给员工买社保违法吗
未依法为员工购买社保是违法行为。按照我国相关法规，企业应在雇佣关系建立后30天内为员工申报办理社会保险登记手续。如未能及时办理，社保经办机构将进行核算并确定企业需缴纳的社会保险费用。企业未按时足额缴纳社会保险费时，社保征管机构会责令其限期缴纳或补充，同时从欠缴之日起，每日收取万分之五的滞纳...
没帮员工买社保违法吗
雇主不为员工缴纳社会保险属违法行径，按我国法律规定，有法定职责支付佣人社会保障。社会保险包括了养老金、医疗、失业、工伤和生育等多方面。若公司未能尽责，员工可申请公司补缴。劳动行政部门有权要求公司在期限内纠正违规行为，逃避者将受到高于应缴金额一至三倍的罚款以及处罚经理级及其他关联人员五百到...
没给员工买社保的犯法吗
公司为员工购买社保是法定责任，未履行此义务是违法的。《劳动法》规定，用人单位与员工都应依法参与社会保险并缴纳相关费用。参与社保和缴交社保费用是企业的法定职责，同时员工亦享有此权利与义务。根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未依法为员工缴纳社保费用，员工有权单方面解除劳动合同。未给员工购买...
不给员工买社保违法吗
不给员工购买社保，这在法律上是违法的行为。根据我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，企业有为员工参加社会保险的法定基本义务。任何企业不缴纳或未足额缴纳社会保险费的行为，都属于法律明令禁止的违法行为。这种违法行为不仅违反了企业应尽的法律责任，也严重侵害了员工的合法权...
一直不给员工买社保违法吗
用人单位未履行购买社保义务涉嫌违法。根据国家规定，社会保险具有强制性，用人单位需在用工后30天内向社保机构进行社保登记。如用人单位未能按时足额缴纳社保费用，社保机构将责令其限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起每日收取万分之五的滞纳金；若逾期仍未缴纳，则由相关行政部门对其处以欠缴金额1至3倍的罚款...
没有为员工买社保违法吗
公司不为员工购买社保是非法行为。依据我国法律，雇主有责任为员工缴纳五险，即养老、医疗、失业、工伤及生育保险。若企业未依法缴纳，员工有权要求企事业补缴其所欠义务。此外，经由劳动行政部门的督促，强迫企业在指定期限内完成改正，否则将面临社保费用总额一倍至最高三倍的罚款。建议员工尝试与企业沟通...
没给员工买社保的犯法吗
必须缴纳，如果不给员工买社保是违法的。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
企业不给员工交社保违法吗
违法。根据我国《劳动法》的规定，用人单位依法应该为劳动者缴纳社会保险，所以企业不给员工交社保是违法的。单位不按期足额缴纳的，要由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：...
没有跟员工买社保违法吗
用人方未购社保属违法行为，根据我国相关律例，规定其负有为劳动者缴纳社保的法定责任。其中社会保险包含五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。若用人方未能按规履行该义务，劳动者有权要求其补缴。同时，劳动保障行政部门有权勒令用人方在期限内整改；如逾期仍未纠正，将面临应缴社会...
没给员工买社保犯法吗
公司给员工购买社保是法定要求，不可忽视，未履行这一义务会构成违法。根据《劳动法》规定，所有用人单位与劳动者都必须依法参与社会保险，并按规定缴纳社保费用。参与社会保险及缴费是用人单位的法定职责，同时亦是劳动者所享有的权益。按照《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未能依法为员工缴纳社会保险...
