未签合同被公司辞退员工有何补偿？只工作了不到3个月

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1. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着除了正常工资外，还需要支付额外的赔偿。
2. 双倍工资的计算方式是，除了已经支付的工资外，还要按照原工资数额支付一份。
3. 如果公司没有合法理由辞退你，这被视为违规解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，计算标准为经济补偿的两倍。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
4. 试用期的工资有明确规定。如果公司未与你签订劳动合同，你可以根据最低试用期限来认定。如果工资不符合规定，你可以要求公司补齐差额。
5. 养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险是法定的社会保险，公司应当自用工之日起建立并缴纳相关费用。
6. 在劳动仲裁时，证据非常重要。虽然你现在没有相关证据，但在仲裁时，法院会要求用人单位出示证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，劳动纠纷案件中，用人单位承担主要举证责任。
补充回答：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可。通知内容只需说明辞职原因即可。