工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？

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如果您在工作了三个月但尚未签订劳动合同的情况下被辞退，您有权要求公司进行赔偿。通常情况下，用人单位在这种情况下需要支付您相当于两个月的工资作为赔偿。我国法律确实对未签订劳动合同的员工提供了保护。
1. 被辞退且未签合同的赔偿规定：
如果您在工作满三个月但未签订劳动合同后被辞退，您可以要求支付第二个月至第三个月的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付每月两倍的工资，并与劳动者补签书面合同。如果劳动者不与用人单位签订书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
2. 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您可以要求支付赔偿金的情况包括：
- 劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，应按当地最低工资标准计算。如果工作不满12个月，应按实际工作月数计算平均工资。
许多用人单位可能不会与新员工签订劳动合同，而在这种情况下辞退员工，有人可能误以为这是合法的。然而，我国法律规定，辞退这类员工时，用人单位必须支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑提起诉讼。