新进员工在试用期未满就离职扣50%工资合理嘛?
新进员工在试用期未满就离职扣50%工资的行为不合法。劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法主张权益。如果与单位工作，有两条途径要求支付工资：1. 向当地劳动局投诉，方式简单，但各地执法力度可能不一。2. 向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资、经济补偿等。若未签劳动合...
...急需辞职 老板说要扣上个月跟这个月百分之五十底薪工资 这合法吗...
劳动者家里有急事 急需辞职 老板说要扣上个月跟这个月百分之五十底薪工资，是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称...
我辞职公司要扣百分之五十的工资这样的行为合法吗?
劳动辞职，公司要扣百分之五十的工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》中规定：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...
新进员工在试用期未满就离职扣50%工资合理嘛?
新进员工在试用期未满就离职扣50%工资是不合理的，对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...
劳动法生病辞急工要不要扣一半工资
不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第...
工司规定急辞工扣百分之五十工资合法吗?都急辞了为什么还要扣3天自
公司规定急辞工口50%工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。1、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时...
工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
工厂急辞工劳动法关于扣工资的规定是：1、工厂急辞工按规定是不会扣工资的，而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。4、但每月扣除的部分不得超过...
国家劳动法规定急辞怎么扣
律师解答 国家劳动法没有规定急辞就要扣钱。如果劳动者急辞给用人单位造成损失的，用人单位可以按照实际经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；赔偿金额可以从工资中扣除。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...
工厂急辞工劳动法是怎么规定扣工资
工厂急辞工的情况下，劳动法规定工资不会被扣除，而是基于该月的实际出勤天数来计算应发工资。雇主应遵守劳动合同约定及国家相关法规，向员工按时足额支付报酬。若雇主未能按时或足额支付工资，员工有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。法律依据为《劳动合同法》第三十条，强调雇主应按...
劳动法有没有规定急辞工扣多少工资
劳动法规定急辞工扣的工资如下：1、扣除相应的金额：（1）因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；（2）用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。
