新进员工在试用期未满就离职扣50%工资合理嘛？

Question

是属于培训当中，没有劳动成果。

Answer 1

　　新进员工在试用期未满就离职扣50%工资是不合理的，对于用人单位克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

如果有合同约定,也是霸王条款,不合理,可以告他.
我所见过的最多只扣30%.但扣多少都是违法的.
必须按实际天数把工资结清,如果培训费是单位承担的,可以扣除培训费用.
新员工,不存在什么劳动成果问题,一切服从领导安排的工作,领导安排干啥就干啥,安排呆着就呆着,不安排是公司的事情,因此,他们必须要按合同约定把工资结清.
你又不是什么老员工,不知道什么规章制度,什么工作流程,什么岗位职责,只有在公司对你进行了内部培训后,而且在经过一段时间的工作(见习期)后,才具备承担责任的能力,而且内部培训的一切费用均由公司承担.
因此,公司以任何借口(除了有约定的大额培训或是专利保密技术的培训以外)扣工资都是违法的.

Answer 3

没有劳动的话 是没有工资的
此时如果说有待遇的话 应该是生活费 但各地标准不一
单位给的任何东西 不能低于生活费。
但是
要考虑的是 如果确实有培训的话 你需要支付培训费
这个就没有限制了 看具体的培训花费

Answer 4

这个要根据你的试用期合同决定，不过一般不会这么高。