试用期辞职，公司有规定，扣50%。就是只能拿到一半。合法吗？

Question

试用期合同上面有这条，公司员工手册上也有。请问符合劳动法吗？如果我试用期辞职，是不是只能付到一半工资？去新公司上班，遇见这个问题。公司只签一张合同，而且光是试用期合同。这个合同如果签了的话，我要负责任吗？

Answer 1

不合法，公司的规定违反法律规定，是无效的。应当按实际工作天数全额发放劳动场工资待遇。另外，合同文本也要一式二份，建议你向公司要一份合同原件，这是正当要求。若你辞职时公司只发放一半工资，你可以向当地劳动局投诉或提起仲裁解决。

Answer 2

这是他们公司规定的

Answer 3

你可以选择不签,劳动合同应一式两份的,另外工资在试用期内不得低于约定工资的80%,并不得低于本市最低工资标准.

Answer 4

　　按相关法律规定，用人单位克扣劳动者的工资的行为违法，劳动者可以要求用人单位按法律规定支付劳动报酬，另外，劳动者可以就用人单位克扣工资的行为向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
　　相关法律规定：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。