一直没有去入职体检，但已经签了合同，可以辞职么
我已经签了合同，各执一份。但因为很忙忘了一直没交入职体检。做了两个月，想辞职。没有交入职体检可以辞职么。这样对我有什么风险么
我是一直没有去体检，试用期的时候没有签合同，我没去体检，一个月后补签的，现在已经正式工作1个月不到一点。发现实在不合适。人事也有催过要体检报告，我加班都没有时间体检。但现在想马上辞职，是不是应该先去体检好交给她再辞职比较保险？？？可不可以辞职了等下个工作去体检？？
根据劳动合同法的第十条
“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”
假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。如果是在一个月以后和你签的，呵呵～ 你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。
“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”
你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。
根据“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果现在你仍然在试用期之内，那么非常简单，提前三日通知单位，你将在三日后离职。
如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的）。
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。
PS，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。
另外多补充两点：
从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同。
并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第（一）款]，由于你工作不满六个月的，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。
自你离职之日起，十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移。（“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”）。
万一，如果出现纠纷的话，你就研究下这一条
“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，
并且根据第八十四条，单位还会受到行政处罚，前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。
因为不知悉你所在单位是什么样的，上述补充内容仅供参考。
备注：
1）劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2）劳动法 第七十二条
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
“第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ”
假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。如果是在一个月以后和你签的，呵呵～ 你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。
“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”
你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。
根据“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果现在你仍然在试用期之内，那么非常简单，提前三日通知单位，你将在三日后离职。
如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式（即写辞职信）通知用人单位，三十日之后办理离职（这三十日，单位是要照常发你工资的）。
所以，基于你现在决定要辞职的心态，没必要再去补做入职体检。
PS，以上所有说到的“日”指的都是自然日，而不是工作日。
另外多补充两点：
从你入职之日起，单位应当要为你缴纳社会保险；否则你可以依据第三十八条第（三）款提出辞职，解除劳动合同。
并且据此还可以要求单位支付给你相应的经济补偿[依据是第四十六条的第（一）款]，由于你工作不满六个月的，单位应向你支付半个月工资的经济补偿。
自你离职之日起，十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移。（“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”）。
万一，如果出现纠纷的话，你就研究下这一条
“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，
并且根据第八十四条，单位还会受到行政处罚，前提是你要到劳动保障监察大队投诉立案。
因为不知悉你所在单位是什么样的，上述补充内容仅供参考。
备注：
1）劳动合同法 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2）劳动法 第七十二条
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-09-13
都准备辞职你还体检什么呢？ 如果是辞职你就直接按照正常程序，打份辞职申请，然后等上面审批！ 再按正常程序走就好了....
再说了你才做了两个月说不好连公司所谓的实习期都没到，没过实习期也不会给你买保险什么的，你说是吧？
所以你的体检报告对辞职是没有任何影响的，因为没涉及到保险或者说你的个人应得利益，所以补交对辞职来说也没什么实际作用！当然你交了体检费可以得到一份相应的体检报告。呵呵.....
希望可以帮你.....
再说了你才做了两个月说不好连公司所谓的实习期都没到，没过实习期也不会给你买保险什么的，你说是吧？
所以你的体检报告对辞职是没有任何影响的，因为没涉及到保险或者说你的个人应得利益，所以补交对辞职来说也没什么实际作用！当然你交了体检费可以得到一份相应的体检报告。呵呵.....
希望可以帮你.....
第2个回答 2020-05-13
工作入职体检一般都是在三甲医院或者体检中心
体检都是常规的体检项目，一般都能顺利通过
真遇到体检项目不合格，专门的人代一下也可以的
公司如果没有指定体检医院。红太阳体检可以帮助出一份三甲医院入职体检报告。
体检有不合格项目或问题交给红太阳体检，祝君工作顺利
体检都是常规的体检项目，一般都能顺利通过
真遇到体检项目不合格，专门的人代一下也可以的
公司如果没有指定体检医院。红太阳体检可以帮助出一份三甲医院入职体检报告。
体检有不合格项目或问题交给红太阳体检，祝君工作顺利
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