领导找你聊实习生的情况时，你会怎么说呢？

Answer 1

领导找你聊实习生的情况时，你会怎么说呢？

我会如实汇报情况，领导让我谈谈实习生的情况，说明我在检查自己的日常监督水平时应该表现良好。在公司工作时，跟不上下属领导是必然的。领导找你谈话的目的多种多样，可能是自己的工作问题，有的是为了拉近一些同事之间的感情，工作更顺利。但是，有一种情况我相信很多人都遇到过，就是领导和你谈话，确认实习生的情况。因为实习生基本都是下面的员工带过来的，不会和上面的领导有太多的接触，所以领导想了解实习生的一些情况，会直接找带实习生的人。这让很多人陷入困境，那么如果领导让你谈实习生，你该怎么回答？

毕竟说话谨慎很重要。如果覆盖实习生太多，领导无法了解实习生的真实情况，可能会导致实习生工作能力差，在以后的工作中人际交往能力差。毕竟纸包不住火，会给领导的思想留下不好的影响，将来如果不能和这样的人共事，也会面临更多的麻烦。要知道，实习生要不要留下不是员工说了算，而是领导说了算，所以最终决定的是领导，而不是员工。换句话说，领导对实习生有自己的思考方式。他们只是想在找员工的时候多了解一些实习生的真实情况。因此，他们不需要员工帮助他们做决定。在这种情况下，除非领导明确询问员工实习生是否应该留下，否则员工在回答的过程中最好不要提及这个问题，也不要给领导建议。也就是说，员工只需要如实、客观地向领导汇报实习生的情况。在这个过程中，员工不应该帮助领导做决定。

员工在职场的一辈子，大部分时间都是在公司度过的。和同事在一起的时间肯定比和家人在一起的时间要长。既然能合作，那绝对是缘分。同事每天都在一起，冲突是不可避免的。吵架在职场也很常见。但是在和领导谈话的时候，千万不要提到和同事的矛盾或者说一些同事的坏话，否则领导会觉得你是一个不团结的人，在大家面前是一个小人。所以，领导自言自语的时候，千万不要说同事的坏话。

Answer 2

我会说实习的非常好，每个人都有很大的进步，都积极学习，认真工作，未来也有很大的进步空间，我们要给予他们足够的成长时间。

Answer 3

我会如实汇报实习生的情况，让领导了解他们的真实水平，做一个正确的评估，可以将来为公司更好的效力。

Answer 4

可以顺着老板的意思和话语来进行阐述，或者选择实事求是的与老板去沟通交流实习生的情况。