他们如为此扣发你的薪水或者在其他地方为难你，你可以去劳动争议仲裁委员会申诉，他们一定会支持你的。
但从现在起也 要做个有心人，尽量收集可以证明以上事实的证明。
首先，提前解除劳动合同属于劳动者的权利，你只要提前30天书面通知单位就可以，不需要单位的同意；
其次，在你与单位办理离职手续当天单位需要一次性支付你的工资以及出具相关的证明
最后，如果单位不让你走，也不给你结清工资，你可以向劳动局投诉或者申请仲裁！
很多老板是没办法，也想招到人，可就是招不到。你和老板在商量一下，这时他想留你，容易给你加工资。
提前一个月辞职,但是他说要找到人顶替你才可以走,有违反劳动法吗?如果...
你说的没错，应该满一个月就可以走的，你可以因为道义留下来，但不是必须的，难道他一年没人交接，你就一年不走啊！他们如为此扣发你的薪水或者在其他地方为难你，你可以去劳动争议仲裁委员会申诉，他们一定会支持你的。但从现在起也 要做个有心人，尽量收集可以证明以上事实的证明。
还有三天,提前一个月辞职快到了,昨天同事说有亲戚考虑要过来工作,本 ...
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工辞职，只需要提前三十天以...
试用期辞职,上司说要找到替我的交接人才能走
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。 一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支...
提前一个月离职,如果这期间来人了必须让你走怎么办?
如果他们找到了下一个接替你的，那可能为了避免内耗直接就让你走了，反正你早晚也是走，这个时候规定对于他们来说没有影响，所以让你提前走了，还有一种原因可能就是单位现在对于你这个岗位需求不是很大吧，
...没招到人就不能走,我提前一个月辞的,而且离职申请单
首先，你做得很好，因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请...
我是做服务员的,但是我现在不想干了,我向老板提出辞职,老板说:要等 ...
只要你不想做了，按照合同上的程序来走，一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果老板不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的，1）员工的个人工资不算个经济难题。2）拖欠工资影响老板信誉，以后没人给他打工了。最后，把辞工的决心表现的强硬些，讲清楚到期后不会...
公司同意我辞职了,上司说招到人才可以走,我现在还要工作吗?
离职。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，这个还需要跟上司那边多协商。一般来讲，辞职都需要提前一个月的，不然公司职位空缺会出很大的纰漏。
工资低,辞职了老板说等我找到人了在走,怎么办
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
劳动法规定试用期内提前三天就可以辞职,但是直属上司说要招到人并要我...
劳动法中是规定试用期内提前三天通知就可以辞职的，如果企业不给你走，不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙，如果还拖欠你的工资，那么企业是要加倍补偿的。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...
辞职一个月公司不让走,说没招到人怎么办?
走人，结算不到位申请劳动仲裁。一般公司签订劳动合同时都有对于辞职的明确要求，提前一个月递交辞职报告是常规，如有其他竞业限制的也会有协议，如果这些你都做到并遵守，公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说，拖延一天就有可能失去一个机会，对于公司来说，有一个团队可以调配，有着他的应急机制。
