工地工人需要签订劳动合同吗

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1. 工地劳动力必须签订书面劳动合同。
2. 根据中国的法律法规，确立劳动关系时必须有书面合同。
3. 如果已开始工作但未签订书面合同，企业应在一个月内完成签约。
4. 若用人单位在用工前已与劳动者达成一致，劳动关系自用工之日起建立。
5. 即使未签订劳动合同，劳动者若能证明与用人单位存在事实劳动关系，也能维护自身合法权益。
6. 在没有书面合同的情况下，如果发生工伤等事件，建筑公司仍需承担责任。
7. 建议建筑公司与农民工签订以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同，以规范社会保险的缴纳问题。
8. 在集体合同中，可约定由公司以工资形式支付农民工的社会保险费用，避免额外缴纳。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 - 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 - 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。