工地工人需要签订劳动合同吗

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1. 工地劳动力必须签订书面劳动合同。
2. 根据中国的法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。
3. 如果已经建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。
4. 若用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。
5. 即使企业与工人未签订劳动合同，只要能提供存在事实劳动关系的证据，工人同样能维护自身合法权益。
6. 在法律层面，农民工与建筑公司间的事实劳动关系意味着公司在工人发生工伤等事件时需承担责任。
7. 如果建筑公司为农民工购买保险，建议签订以完成一定工作任务为期限的集体劳动合同。
8. 在这份合同中，可以约定公司以工资形式支付社会保险部分，避免额外缴纳。
9. 相关法律条文：《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。
10. 若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者两倍的工资。
11. 违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的用人单位，自应当订立之日起，应向劳动者每月支付两倍的工资。